Adviseur Arbeidsverhoudingen HRM

Amsterdam Sloterdijk, 24 - 38 uur

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Wat je gaat doen

Als Adviseur Arbeidsvoorwaarden maak je onderdeel uit van de afdeling HRM Concern Uitvoering/Expertise en Services. Het team Arbeidsvoorwaarden bestaat op dit moment uit zes collega’s.

Samen met je teamgenoten ben je verantwoordelijk voor de advisering en ondersteuning van management en HRM op arbeidsvoorwaardelijk gebied en op advisering inzake functiewaardering. Je hebt een inhoudelijk adviserende rol bij de totstandkoming van cao, sociaal plan en overige beleidsvorming op arbeidsvoorwaardelijk gebied, je draagt zorg voor overdracht en implementatie van wijzigingen en je bent verantwoordelijk voor de communicatie hierover, je beantwoordt specialistische vragen en draagt oplossingen aan voor (individuele) arbeidsvoorwaardelijke kwesties. Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen en projecten, en je bent hierbij verantwoordelijk voor de inhoudelijke inbreng vanuit het team arbeidsvoorwaarden. In de eerste periode van je functievervulling zal het accent van je werkzaamheden primair liggen op de arbeidsvoorwaardelijke aspecten rondom organisatie ontwikkeling (advisering over reorganisaties). Vervolgens zal de portefeuille verder worden uitgebreid op andere terreinen binnen arbeidsvoorwaarden zoals b.v. verlof en/of vergoedingen.
 

Wat we van je verwachten

  • Je hebt een relevante afgeronde HBO-opleiding (bijv. op gebied van HRM, de masteropleiding Personeelswetenschappen of bedrijfskunde).
  • Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met de zogenoemde “harde kant” van HRM.
  • Je hebt advies- en communicatieve vaardigheden voor het gevraagd en ongevraagd uitbrengen van adviezen en onder de aandacht brengen van arbeidsvoorwaardelijke aangelegenheden, het doorvoeren van wijzigingen en het UWV-breed communiceren hierover.
  • Je neemt aantoonbare ervaring mee met projectmatig werken en het (mede) vormgeven aan praktisch uitvoerbaar HRM-beleid;
  • Je bent sterk analytisch en klantgericht en kunt goed samenwerken
Naast de UWV brede gedragscompetenties Klantgerichtheid, Samenwerken en Resultaatgerichtheid zijn voor succesvolle uitoefening van deze functie de competenties Probleemanalyse, Oordeelsvorming, Overtuigingskracht, Impact en Organisatiesensitiviteit van groot belang.
 

Wat je van ons kan verwachten

Een professionele en dynamische omgeving met bevlogen collega’s waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling.

De functie is 32-38 uur per week, tijdelijk dienstverband met uitzicht op een vast dienstverband
Salarisindicatie tussen €3.713,27 en €5.058,63 (bruto per maand bij 38 uur per week). Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, b.v. in de vorm van een keuzeplan, pensioenregeling en verlof- en contractvormen.
 

Iets meer over HRM binnen ons bedrijf

UWV werkt aan eenvoudige en transparante dienstverlening voor medewerkers.
Uitgangspunt is één uniform HRM dienstverleningsconcept waarbij, samen met de business, producten en diensten worden ontwikkeld, uitgevoerd en getoetst. Dat is de opgave van HRM.
HRM Concern Uitvoering van UWV bestaat uit verschillende expertisegebieden die in vijf afdelingen zijn georganiseerd:

  • HRM Mobiliteit;
  • Performance en Development;
  • Expertise en Services;
  • HRM Advies;
  • UWV Vacaturebureau.

Het kernproces van deze afdelingen is in-, door- en uitstroom. Om de business te kunnen bedienen werken we op integrale wijze samen: één HRM voor UWV met een heldere focus op de klant en resultaat.

De afdeling Expertise en Services (E&S) bestaat uit een team van ongeveer 30 professionals verdeeld over de aandachtsgebieden arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en functiewaardering. Ook maakt arbodienstverlening onderdeel uit van E&S.
 

Interesse

Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Solliciteer naar deze functie
(het formulier is geoptimaliseerd voor desktop gebruik)

Voor meer informatie over de vacature en de procedure kun je contact opnemen met
Danielle Ashton-Buwalda, manager HRM Expertise & Services.

Telefoonnummer: 06 - 54318707
Mail: danielle.ashton@uwv.nl

Opmerkingen/bijzonderheden over de sollicitatieprocedure
Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen?
Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. De volgende onderdelen kunnen ook deel uitmaken van de selectieprocedure: referenties navragen (daartoe zal eerst jouw toestemming worden gevraagd) en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet.

De vacature staat open tot en met  19 maart 2021.
Bij voldoende geschikte reacties wordt deze vacature mogelijk eerder van de website verwijderd.

 

Is dit niet de baan die je zoekt? Bekijk dan:

Andere vacatures in Amsterdam Sloterdijk