• De werknemer kan door ziekte of handicap het eigen werk niet meer doen. 
• Het is niet waarschijnlijk dat de werknemer binnen 26 weken dit werk wel weer kan doen. 
• De werknemer kan binnen 26 weken dit werk niet in aangepaste vorm doen.
• De werkgever kan de werknemer niet binnen 26 weken herplaatsen in een andere passende functie binnen het bedrijf of binnen de groep. Ook niet na scholing. 
• De werkgever is niet meer verplicht om het loon van de werknemer door te betalen. De werkgever moet het loon meestal minimaal 2 jaar (104 weken) doorbetalen.

Dit stappenplan is voor werkgevers en werknemers die te maken krijgen met ontslag na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid. En waarbij het opzegverbod voorbij is.

Soms mag de werkgever een werknemer niet ontslaan. Dan is er sprake van een opzegverbod.

Bij ziekte zijn dit meestal de volgende situaties:

• Tijdens de eerste 2 jaar dat de werknemer ziek is.
• Als de werkgever niet genoeg heeft gedaan aan de re-integratie van de werknemer. En daarom verplicht langer het loon moet doorbetalen. Dit noemen we een loonsanctie.

Een werknemer die een lange tijd ziek of arbeidsongeschikt is, kan in week 88 van diens ziekte een WIA-uitkering aanvragen.

Als de werknemer de WIA-uitkering te laat aanvraagt, moet de werkgever langer wachten met het ontslag. Het opzegverbod wordt dan verlengd met het aantal dagen dat de WIA-uitkering later is aangevraagd.

Werkgevers en werknemers met vragen over ontslag kunnen bellen met UWV. Kijk onder ‘Speciale telefoonnummers’.