U kunt in deze situatie nog recht hebben op een gedeelte van het betaald ouderschapsverlof. De rest van het betaald ouderschapsverlof mag u dan opnemen bij een nieuwe werkgever.

U overlegt dit zelf met uw nieuwe werkgever. U kunt uw (ex-)werkgever vragen om een schriftelijke verklaring waarin staat op hoeveel weken betaald ouderschapsverlof u nog recht heeft.

Voor die overgebleven weken van het betaald ouderschapsverlof kunt u een betaalverzoek indienen, nadat u het verlof bij uw nieuwe werkgever heeft opgenomen. De hoogte van uw uitkering verandert niet. Wij blijven de uitkering aan u betalen.