Het is voor een werknemer niet verstandig om tijdens ziekte zomaar ontslag te nemen of akkoord te gaan als een werkgever een ontslag voorstelt. De werknemer krijgt dan mogelijk geen Ziektewet-uitkering.
Wij adviseren de werknemer om in deze situaties juridische hulp in te schakelen. Bijvoorbeeld via het Juridisch Loket of via een advocaat, vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar. Werkgevers kunnen voor advies terecht bij hun advocaat of juridisch adviseur.
Een werkgever en werknemer kunnen ervoor kiezen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dat kan via een vaststellingsovereenkomst (vso) of beëindigingsovereenkomst (modelovereenkomst, doc). De werknemer mag de gemaakte afspraken binnen 2 weken na het ontslag schriftelijk terugdraaien.
Het is niet verstandig voor een zieke werknemer om zomaar een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst te tekenen. Is de werknemer nog ziek en daardoor arbeidsongeschikt op het moment van ondertekenen? Dan krijgt deze waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.
Bij een tijdelijk contract geldt een opzegverbod en betaalt de werkgever het loon door tot de einddatum van het contract. Als een zieke werknemer tijdens deze periode zelf ontslag neemt, dan krijgt deze geen Ziektewet-uitkering tot het einde van het oorspronkelijke contract.
Aan het einde van het contract van een zieke werknemer, hoeft de werkgever dit contract niet te verlengen. De werkgever meldt de werknemer dan ziek uit dienst. Een werknemer die ziek uit dienst gaat, kan een Ziektewet-uitkering krijgen.
Bij een vast contract geldt een opzegverbod tijdens de eerste 2 jaar ziekte. Als een zieke werknemer zelf ontslag neemt, verliest deze het recht op loondoorbetaling. De werknemer krijgt dan waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.
Een werkgever mag een zieke werknemer ontslaan in de proeftijd. De werknemer heeft dan recht op een Ziektewet-uitkering. Als de werknemer tijdens de proeftijd zelf ontslag neemt, krijgt deze waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering. De werkgever meldt de werknemer dan ziek uit dienst. Lees op de website van de Rijksoverheid meer over de regels tijdens een proeftijd.
Een werkgever mag een zieke werknemer onder bepaalde voorwaarden op staande voet ontslaan. Ook mag een zieke werknemer worden ontslagen als deze zonder goede reden niet meewerkt aan de re-integratie. Als een zieke werknemer zelf zijn ontslag heeft veroorzaakt, dan krijgt deze waarschijnlijk geen Ziektewet-uitkering.
Als een werknemer langer dan 2 jaar ziek is, mag een werkgever de werknemer ontslaan. Op Ontslag na 2 jaar arbeidsongeschiktheid of ziekte staan de voorwaarden hiervoor.
Tijdens ziekte geldt dat zowel werkgever als werknemer rekening moeten houden met de opzegtermijn. De opzegtermijn is tijdens ziekte hetzelfde.
Een werknemer kan geen WW-uitkering krijgen als deze aan het einde van het dienstverband ziek is. Een voorwaarde om WW te krijgen is namelijk dat de werknemer direct beschikbaar is voor betaald werk.