Als u korter dan 2 jaar ziek bent, is het verstandig om niet zomaar akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden. Want:
- tijdens uw ziekte moet uw werkgever uw loon meestal 2 jaar lang doorbetalen;
- u heeft in die periode geen recht op WW;
- het risico bestaat dat u na ontslag geen Ziektewet-uitkering van UWV krijgt, omdat uw werkgever eigenlijk uw loon zou moeten doorbetalen. U heeft dan dus geen inkomen meer.
Het is daarom verstandig eerst met een rechtsbijstandsverzekeraar, de vakbond of een advocaat te overleggen. Bent u langer dan 2 jaar ziek, dan mag uw werkgever u onder bepaalde voorwaarden wel ontslaan. U zou dan ook akkoord kunnen gaan met uw ontslag. Meer informatie leest u bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.