Gedragswetenschappelijk onderzoek leert ons steeds meer welke drijfveren mensen hebben om naar werk te zoeken en hoe we kunnen inspelen op deze drijfveren om mensen te motiveren. Het ervaren van autonomie, het hebben van heldere doelen en het ontvangen van feedback zijn belangrijke componenten van motivatie en kwalitatief goed werkzoekgedrag. Op basis van deze inzichten is het persoonlijk werkplan ontwikkeld waarmee WW’ers zelf hun doelen vastleggen en concrete acties formuleren. Dit persoonlijk werkplan is in een praktijkexperiment getest door ongeveer 10.000 WW’ers. Uit de resultaten blijkt dat het invullen van dit werkplan leidt tot meer en beter sollicitatiegedrag en er ook voor zorgt dat WW’ers zich autonomer voelen, helderder doelen voor ogen hebben en tevredener zijn over de dienstverlening van UWV.