Bij loondispensatie hoeft een werkgever tijdelijk minder dan het wettelijk minimum loon te betalen als een werknemer minder productief is vanwege zijn arbeidsbeperkingen. UWV zet loondispensatie al jaren lang in om jonggehandicapten die niet het wettelijk minimumloon kunnen verdienen bij reguliere werkgevers te plaatsen. Voor de gemeenten is loondispensatie een nieuw instrument. Zo’n 32 gemeenten experimenteren sinds 2010 met dit instrument om mensen met een beperking aan het werk te helpen.

Inmiddels heeft zo’n vier van de tien Wajongers die werken bij een reguliere werkgever in de afgelopen vijf jaar loondispensatie gekregen. Het lijkt erop dat werken na een toekenning loondispensatie duurzaam is: zes van de tien Wajongers die met loondispensatie aan de slag zijn gegaan, werken drie jaar later nog steeds of weer.