Om het personeelstekort op te lossen zetten werkgevers in op extra werving, stages en opleiding. Daarnaast is er aandacht voor het behoud van huidige zorgprofessionals. Ook een andere verdeling van het werk kan helpen. Zo is er bijvoorbeeld ook vraag naar helpenden plus en zorgassistenten. Die kunnen medewerkers in tekortberoepen ontlasten.