Direct naar inhoud

Instellingen

    Manager Werkgevers- en/of werkzoekendendienstverlening

    Enschede, 38 - 38 uur, sluitingsdatum 04-08-2025

    Solliciteer naar deze functie

    Wat ga je doen

    Als manager bij het UWV Werkbedrijf ben je actief onderdeel van het Management Team van het rayon. Vanuit jouw functie heb jij als doel de dienstverleningsvormen optimaal in te zetten voor het team, afhankelijk van de vraag en de arbeidsmarktsituatie. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de rayonmanager. De grootste uitdaging is een optimale samenwerking te creëren vanuit Werkgeversdienstverlening dan wel Werkzoekendendienstverlening om zodoende de meest effectieve match tussen vraag en aanbod te realiseren. 

    Vanuit het rayonplan is de missie om structurele en duurzame plaatsingen te realiseren voor onze cliënten op de arbeidsmarkt. Om dit te bereiken bouwen we samen aan een podium waarop onze medewerkers kunnen excelleren in hun werk. Enkele succesbepalende factoren zijn: samenwerken, vakmanschap en klantgerichtheid. Als manager stimuleer en motiveer je medewerkers bij gestelde doelen en beheer je markt en middelen op een wijze die past binnen de dynamische (politieke en organisatorische) context. Je bent aantoonbaar succesvol in de afgesproken resultaten. 

    Als resultaat- en budgetverantwoordelijk manager geef je leiding aan een professioneel team (25 FTE) vanuit de vestiging, gericht op het optimaal bij elkaar brengen van vraag en aanbod in een arbeidsmarktregio.

    Gezien de dynamiek waarin UWV en met name het Werkbedrijf opereert, is het essentieel om als manager steeds de rol van verandermanager te kunnen vervullen. Alleen dan kunnen de steeds wijzigende koers en daarbij veranderende dienstverleningsformules breed gedragen worden en succesvol zijn. Nauwe afstemming met de rayonmanager en andere managers en stafleden is daarbij essentieel. De afstemming en samenwerking met andere managers en medewerkers richt zich op het maken van gezamenlijke keuzen en de aanpak van de arbeidsmarktproblemen. Als manager heb je regelmatig contact, zowel intern met andere divisies als extern met gemeenten, onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties en gebruikt dit netwerk voor samenwerkingsdoeleinden.  


    Het te behalen resultaat, opgenomen in het managementcontract en het rayonplan, binnen de gestelde landelijke kaders, is de missie van de manager. Dit komt op een positieve manier tot uiting in de manier van leidinggeven. Sturing op resultaat, gedrag en beheersing van de beschikbare middelen zijn hierbij de speerpunten. De doelstelling is aantoonbaar succesvol te functioneren binnen een dynamische organisatie en steeds veranderende dienstverleningsvraagstukken.


    Wat we van je verwachten

    Je bent een ervaren en gedreven peoplemanager, met levenservaring en met oog voor resultaat en ontwikkeling. Je hebt focus op leiderschap, vakmanschap en de menselijke maat. Als zelfstandig professional, neem je initiatief en verantwoordelijkheid voor jouw opdracht. Je werkt vanuit een lerende organisatie in een gedreven en enthousiast managementteam. Je bent in staat een netwerk op te bouwen, te onderhouden en als essentiële basis van de werkzaamheden te gebruiken. Daarnaast ben je iemand die medewerkers motiveert en stimuleert zich te ontwikkelen, die energiek en vernieuwend is en gericht is op de toekomst. Je bent goed in staat om op je eigen gedrag te reflecteren, evenals op het gedrag van anderen om zo samen te leren. 

    Functie-eisen:

    • Gedegen kennis van de arbeidsmarkt, re-integratiemarkt en –middelen, onderwijs en sociale zekerheid;

    • Aantoonbaar leidinggevende ervaring in een dynamische organisatie;

    • Affiniteit en ervaring met digitale en persoonlijke dienstverlening;

    • In het bezit van een gezonde dosis lef en een goed ontwikkeld (zelf)reflecterend vermogen;

    • Ervaring in samenwerking met gemeenten met gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen is een pre

    • HBO opleiding


    Naast de algemene UWV kerncompetenties die voor elke medewerker gelden (samenwerken, klantgerichtheid en 

    resultaatgerichtheid) beschik je over de volgende competenties:


    • Ondernemerschap

    • Leidinggeven

    • Organisatieloyaliteit

    • Omgevingsbewustzijn

    • Onderhandelen

    Wat kun je van ons verwachten

    • Een salarisindicatie van min. € 5.053,- en max. € 6.691,- bruto per maand op fulltime-basis (38-urige werkweek) behorende bij schaal 10 van de CAO-UWV, waarbij inschaling plaats vindt op basis van kennis en ervaring;
    • Vakantiegeld 8%;
    • 27 vakantiedagen per jaar (bij 38 uur);
    • Een 13e maand van 8,33%;
    • Een goede pensioenvoorziening;
    • Een fiscaal aantrekkelijk keuzeplan, inzetbaar voor o.a. sport, fiets of studiekosten;
    • Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas;
    • Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
    • Aantrekkelijke studie- en doorgroeimogelijkheden;
    • Een fijne werksfeer!

    Iets meer over ons

    Missie van het Werkbedrijf

     “Steeds meer mensen aan het werk door het bij elkaar brengen van vraag en aanbod” 

    Om deze missie te realiseren, wil het Werkbedrijf een toonaangevende speler in de regio op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken zijn.  

    De dienstverlening van het Werkbedrijf is georganiseerd binnen de vijfendertig arbeidsmarktregio’s. Per arbeidsmarktregio wordt er vanuit één centrale vestiging sturing gegeven aan het verbinden van vraag en aanbod in die betreffende regio. De regio heeft een regiefunctie op de dienstverlening die, vanuit landelijke kaders, op regionale schaal wordt vormgegeven. 

    Onze dienstverlening


    De dienstverlening is gebaseerd op de volgende kerncompetenties:

    • Kenniscentrum van de arbeidsmarkt (transparantie)

    • Werkgeversdienstverlening

    • Werkzoekendendienstverlening

    • Persoonlijke dienstverlening

    • Intensieve dienstverlening aan onze cliënten (werkzoekenden) met afstand tot de arbeidsmarkt

    • Handhaving


    Iets voor jou?

    Ben je enthousiast en herken je jezelf in het profiel?

    Stuur dan je brief met motivatie, actueel CV en portfolio uitsluitend via de sollicitatielink.

    Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing. Tijdens de selectieprocedure krijg je informatie over de aanvraag van de VOG.

    Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met; Jan Willem ter Dorsthorst, Rayonmanager Werkbedrijf, janwillem.terdorsthorst@uwv.nl, of via 06-52 35 34 23

    Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

    Deze vacature staat in principe open tot en met 3 augustus 2025. Bij voldoende aantal reacties kan de vacature eerder gesloten worden. De gesprekken in de 1e ronde zullen plaatsvinden op 8 augustus 2025, vervolgstappen in week 33 en 34.

    Solliciteer naar deze functie

    Meer weten?

    Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met de recruiter.

    Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?