UWV beschikt over veel data op allerlei gebieden. Die willen we beter benutten om onze dienstverlening te kunnen verbeteren. Hoe we dit data-gedreven werken willen vormgeven, hebben we omschreven in een routekaart voor de periode tot en met 2025. In het Kompas Data Ethiek staan de uitgangspunten die we toepassen bij het gebruik van data en bij de ontwikkeling van algoritmen. We willen voorkomen dat mensen of groepen onbedoeld worden achtergesteld of bevoordeeld. Ons algoritmeregister, een onafhankelijke Commissie Data Ethiek en de UWV Data Academie zorgen ervoor dat we slim en verantwoord met data blijven omgaan.

We vinden het belangrijk dat iedereen met respect wordt behandeld en dat er geen onderscheid wordt gemaakt op culturele, etnische of religieuze achtergrond, op leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, opleidingsniveau of arbeidsbeperking. UWV accepteert discriminatie en ander ongewenst gedrag beslist niet. Intern bespreken we ook uitgebreid hoe we dit kunnen voorkomen. De afspraken hierover staan in de UWV Gedragscode, waaraan alle medewerkers zich moeten houden. We maken het onze cliënten eenvoudig om discriminatie aan te kaarten, zodat we snel actie kunnen ondernemen. Om transparant te zijn over integriteit binnen de organisatie, publiceert UWV de Jaarrapportage Integriteit.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) doen wij door met onze medewerkers, cliënten en partners samen een duurzame bijdrage te leveren. Zowel vanuit de rol van dienstverlener als van werkgever, bedrijfsvoerder en opdrachtgever.