De KVB is in 2017 gelanceerd in het kader van de Participatiewet. Deze wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden. Ook mensen met een arbeidsbeperking. Met de KVB kunnen werkgevers op werk.nl aangeven wat voor arbeidskrachten zij zoeken. Ze maken een zoekprofiel aan en kunnen vervolgens kijken of er mensen met een arbeidsbeperking zijn die hierbij passen.

De KVB gebruikt de volgende profielgegevens:

• opleidingsniveau
• reisafstand tot de beschikbare vacature
• of een kandidaat zelfstandig kan reizen
• of een kandidaat beschikbaar is voor werk
• hoeveel uur een kandidaat per dag kan werken 
• hoeveel uur een kandidaat per week kan werken 
• welke specifieke wensen een kandidaat heeft (bijvoorbeeld alleen werken, werken met gereedschap of werk met veel lopen en bewegen)
• in welke sector(en) een kandidaat wil werken

De werkgever kan in de zoekopdracht aangeven aan welke voorwaarden een kandidaat moet voldoen. De KVB controleert vervolgens in hoeverre profielen van kandidaten hierbij passen. Elk antwoord levert een aantal punten op. Als een kandidaat bijvoorbeeld bij ‘beschikbaarheid’ en ‘specifieke wensen’ dezelfde antwoorden heeft aangevinkt als de werkgever, dan levert dat veel punten op. Uiteindelijk toont het algoritme een lijst van 200 mogelijke kandidaten die onder de banenafspraak vallen. Profielen met de meeste punten staan bovenaan, profielen met de minste onderaan. De werkgever kan vervolgens de profielen bekijken en zelf een keuze maken.

• Het algoritme gebruikt geen persoonsgegevens zoals naam, adres en leeftijd. 
• De profielen van de kandidaten die de KVB toont, zijn anoniem. 
• Werkgevers of tussenpersonen beslissen met welk profiel zij verdergaan. Het algoritme bepaalt dit niet.

Onze medewerkers houden op de volgende manieren toezicht op het gebruik van het algoritme:

• Werkgevers bepalen met wie van de lijst met (anonieme) kandidaten ze graag in contact willen komen. Zij dienen daarna een aanvraag in bij ons werkgeversservicepunt (WSP). Een medewerker van het WSP bespreekt dan samen met de werkgever aan welk profiel de kandidaat moet voldoen, hoeveel mensen de werkgever wil spreken en op welke termijn. Een adviseur van het WSP koppelt vervolgens de kandidaten aan de werkgever of tussenpersoon.
• Als de 200 eerste kandidaten toch niet geschikt blijken, kan onze adviseur ook mensen voorstellen die niet door het algoritme zijn gesorteerd. 
• Werkgevers kunnen ook de persoonlijke motivatie of toelichting lezen die kandidaten zelf kunnen invullen in vrije tekstvelden. Deze informatie wordt niet gebruikt door het algoritme, maar helpt werkgevers en tussenpersonen om een beter beeld van een kandidaat te krijgen.

We zorgen ervoor dat we (blijven) voldoen aan de eisen van informatiebeveiliging en privacy. Dat doen we op de volgende manieren: 

• We werken continu aan het onderhoud van het algoritme. 
• We houden ons aan de archiefwet door gegevens die niet (meer) belangrijk zijn te verwijderen.