Het LIV wordt vanaf 1 januari 2025 afgeschaft. Werkgevers hebben dan geen recht meer op het LIV. In 2025 betaalt de Belastingdienst nog wel het LIV over de verloonde uren in 2024. Het jeugd-LIV is al sinds januari 2024 afgeschaft.

Het LKV voor de doelgroep oudere werknemers (56 jaar of ouder) wordt vanaf 1 januari 2025 in stappen afgebouwd. Werkgevers ontvangen een lager bedrag over 2025 voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Over 2026 ontvangt de werkgever voor hen geen LKV meer.

Voor werknemers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 houdt de werkgever maximaal 3 jaar recht op het LKV oudere werknemers. De hoogte van het LKV voor deze werknemers wordt niet aangepast.

Er gelden vanaf 1 januari 2025 ruimere voorwaarden om LKV te krijgen voor arbeidsbeperkte werknemers die het eigen werk helemaal of deels hervatten. Of voor arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden in een andere functie bij de werkgever. De werkgever kan het LKV over 2025 ook krijgen als de werknemer het werk hervat voordat hij recht heeft op een WIA-uitkering. De werkgever krijgt het LKV voor herplaatste werknemers met een arbeidsbeperking dan vanaf de datum dat de WIA-uitkering ingaat.

Bekijk regelingen voor werkgevers om iemand met een uitkering in dienst te nemen