- De werknemer werkt niet in WSW-dienstverband (Wet sociale werkvoorziening) of in een beschutte werkomgeving via de gemeente.
- De werknemer is verzekerd voor de werknemersverzekeringen.
- De werknemer is 56 jaar of ouder, maar heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
- De werknemer heeft in de 6 maanden voor het begin van het dienstverband niet bij de werkgever gewerkt.
Daarnaast moet de werknemer recht hebben op 1 van de volgende uitkeringen:
- een WW- of IOW-uitkering
- een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WAO, WIA, Wajong, WAZ)
- begeleiding of hulp bij werk of het vinden van werk via de Wet Wajong
- een faillissementsuitkering
- een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland die hetzelfde doel heeft als de bovenstaande Nederlandse uitkeringen
UWV controleert deze voorwaarden als de werknemer een aanvraag doelgroepverklaring loonkostenvoordeel doet.
Het kabinet is van plan om het LKV voor de doelgroep van oudere werknemers (56 jaar of ouder) in stappen af te schaffen. Gaat dit door? Dan ontvangen werkgevers per 1 januari 2025 een lager bedrag voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. En vanaf 1 januari 2026 ontvangt de werkgever geen bedrag meer.
Valt een oudere werknemer ook onder de doelgroep arbeidsbeperkte werknemers? En start het dienstverband op of na 1 januari 2024? Dan vraagt de werkgever een doelgroepverklaring arbeidsbeperkte werknemers aan. Dit LKV wordt niet afgeschaft.