Van de werkgevers die kampen met krapte, kijkt 60 procent steeds vaker óók naar de vaardigheden van sollicitanten in plaats van alleen naar werkervaring en diploma’s. Dit blijkt uit onderzoek van UWV. ‘Toch betekent dit niet dat diploma’s en ervaring volledig naar de achtergrond verdwijnen’, zegt arbeidsmarktadviseur Kalkhoven. ‘Skills-based werven wint terrein, maar werkgevers schrappen diploma-eisen nog niet volledig uit vacatureteksten.’
Intussen zijn de voordelen van een focus op vaardigheden volgens Kalkhoven duidelijk. ‘Als je alleen kijkt naar opleidingen, mis je potentieel talent. Skills die iemand heeft opgedaan in nevenfuncties of hobby’s tellen ook mee. Verder komen in een opleiding niet alle benodigde vaardigheden aan bod. Denk aan projectleiding of klantvriendelijkheid.’ Ook denkt hij dat skills-based werven zorgt voor een betere mix aan achtergronden en ervaring binnen teams.
De werving van zij-instromers is nu extra relevant. Om te beginnen vallen er door digitalisering en AI ontslagen in sectoren als grafisch ontwerp, banken en ICT. Kalkhoven: ‘Hierdoor komt meer talent beschikbaar. Werkgevers kunnen dus kijken: zit er tussen deze kandidaten iemand die past bij mijn vacature?’
UWV publiceerde onlangs het rapport ‘Verwante beroepen’, waarin voor 17 tekortberoepen wordt uitgelegd welke andere beroepen overeenkomstige skills hebben. ‘Voor de functie van hovenier hebben bijvoorbeeld grafisch vormgevers ook passende skills: zij hebben ruimtelijk inzicht en kunnen tools gebruiken.’
Nog een reden om skills-gericht te werven onder zij-instromers: er is nu een gemeenschappelijke skills-taal, in de vorm van CompetentNL. Accountmanager Sikma: ‘Organisaties hebben hiermee een dataset die organisaties kunnen gebruiken om skills te koppelen aan beroepen en opleidingen. Zo kun je als werkgever eenvoudig zien welke kandidaten passen – ook als ze uit een andere sector komen.’
Skills-based werven betekent niet dat diploma’s en certificaten overbodig zijn, waarschuwt Kalkhoven. ‘Voor bepaalde beroepen – zoals in de zorg – blijven certificeringen nodig. Maar skills zetten de mens centraal, in plaats van het papiertje.’
Hoe je deze vorm van werving aanpakt? Kalkhoven: ‘Ontleed je functie: welke skills zijn essentieel? Welke kunnen kandidaten aanleren? Kijk vervolgens breder dan je sector en gebruik CompetentNL om verwante beroepen te vinden. Tot slot: investeer in ontwikkeling. Met modulair opleiden, learning on the job of het behalen van certificaten, kunnen kandidaten ontbrekende skills aanvullen.’
Meer informatie over het rapport ‘Verwante beroepen’ én over CompetentNL vindt u in het artikel Verwante beroepen: zij-instromers met gelijke skills werven.
Benieuwd naar inzichten over de arbeidsmarkt, en ideeën voor werving en behoud? Luister dan naar de vijftiende aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’. Freek Kalkhoven van UWV en Kevin Sikma van CompetentNL nemen u mee naar de cijfers én de verhalen erachter. Abonneer u via de bekende podcastplatforms en blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.