Veel werkgevers hebben last van de krappe arbeidsmarkt. Een deel kijkt daarom naar zij-instromers. Dit zijn mensen met werkervaring die naar een ander vakgebied of andere sector overstappen. Werkgevers kunnen hen ook inspireren om voor zo’n overstap te kiezen. 

Om geschikte zij-instromers te vinden, kijken werkgevers steeds vaker naar skills. Skills zijn alle kennis en vaardigheden die iemand heeft, zoals doorzettingsvermogen, leervermogen en snel informatie verwerken. Voor sommige beroepen is dezelfde combinatie van belangrijke skills nodig. Voorbeelden hiervan zijn objectbeveiliger en steward luchtvaart. In beide functies lossen mensen conflicten op, volgen ze procedures en moeten ze omgaan met stressvolle situaties. Zo kunnen werkgevers die beveiligers zoeken ook werkzoekende stewards benaderen.

In het rapport Verwante beroepen geeft UWV een overzicht van 17 beroepen waarvoor het momenteel lastig is om mensen te vinden. Bij elk beroep staan 10 voorbeelden van verwante beroepen. Dit zijn beroepen waarvoor dezelfde belangrijkste skills nodig zijn als voor de moeilijk te vervullen vacature. Mensen met een verwant beroep kunnen geschikt zijn voor het beroep waarvoor een personeelstekort is. Wel is vaak een opleiding nodig om te beginnen. 

De 17 beroepen:

1. verpleegkundigen
2. doktersassistenten
3. woonbegeleiders
4. pedagogisch medewerkers kinderopvang
5. leerkrachten basisonderwijs
6. inkopers (niet overheid)
7. recruiters (hbo/wo)
8. HR-adviseurs
9. security specialisten
10. (assistent) hoveniers
11. objectbeveiligers
12. vrachtwagenchauffeurs
13. procesoperators
14. werkvoorbereiders bouw
15. lassers
16. timmerlieden
17. installatiemonteurs (sanitair, warmte, leidingen)

Per verwant beroep laat UWV ook het aanbod zien op de arbeidsmarkt. Werkgevers bekijken zo in welke beroepsgroep ze het beste naar nieuwe medewerkers kunnen zoeken. Hoe groter het aanbod in een verwant beroep, hoe groter de kans dat er geschikte mensen tussen zitten die een overstap willen maken. Werkgevers kunnen hen dan benaderen en mogelijk inspireren om voor een andere loopbaan te kiezen.

UWV gebruikte data van CompetentNL om de overlap tussen beroepen te bepalen. CompetentNL is de nationale standaard voor het beschrijven van kennis en vaardigheden. Voor het rapport Verwante beroepen keek UWV alleen naar de noodzakelijke vaardigheden van beroepen. Werkgevers kunnen zelf beroepen en skills opzoeken in de Viewer van CompetentNL. 

Werkgevers die medewerkers zoeken, kunnen contact opnemen met de regionale Werkgeversservicepunten. Daarnaast kunnen zij advies krijgen bij Werkcentra over om- en bijscholing van werknemers.