Waar Nederlandse werkgevers tegenover één vacature ongeveer één werkzoekende vinden, is dat verderop in Europa heel anders. In Spanje bijvoorbeeld staan tegenover één vacature zeventien werkzoekenden. Die verschillen bieden mogelijkheden, zegt Michel van Smoorenburg, analist internationale arbeidsmarkt bij UWV. ‘In veel landen zijn tekorten in dezelfde beroepen. Maar als je goed kijkt, zie je ook landen waar juist een overschot is. Dáár liggen kansen.’
Neem het voorbeeld van lassers. In Nederland is daar een groot tekort aan, terwijl in Finland juist relatief veel lassers zonder werk zitten. Volgens Van Smoorenburg zit de oplossing dus in gericht kijken: systeembeheerders vind je vaker in Tsjechië, ingenieurs in Griekenland en bepaalde medische beroepen juist in Oostenrijk. UWV heeft deze informatie in kaart gebracht voor honderden beroepen in tientallen Europese landen.
Om Europese werkgevers en werkzoekenden bij elkaar te brengen, werkt UWV samen met EURES – het netwerk voor eerlijke arbeidsmobiliteit in Europa. Op het EURES-platform kunnen werkgevers vacatures onder de aandacht brengen in andere landen, zoeken in een database met ruim één miljoen cv’s en advies inwinnen over werving in het buitenland. Werkzoekenden vinden er miljoenen vacatures en informatie over wonen en werken over de grens.
Overigens is werven over de grens niet altijd eenvoudig, zegt Vera Peek, nationaal coördinator EURES Nederland a.i. Werkgevers krijgen volgens haar onder meer te maken met verschillen in diploma’s en certificeringen. ‘Voor sommige beroepen, zoals in de zorg, gelden strenge eisen. Dan moet je weten of iemand daaraan voldoet’, zegt Peek. EURES-adviseurs ondersteunen werkgevers, bijvoorbeeld bij diploma-erkenning en de voorbereiding van kandidaten.
Werven in het buitenland is volgens de twee experts niet dé oplossing voor elke werkgever. Het is een van de manieren om personeelstekorten aan te pakken, zeggen ze – naast bijvoorbeeld werving op basis van vaardigheden, omscholing en de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Peek: ‘Het is geen kwestie van óf-óf. Soms is het juist én-én.’
Voor werkgevers met personeelstekorten, is het advies helder: kijk gericht naar landen waar overschot is in jouw beroep en verken vervolgens de mogelijkheden met hulp van een EURES-adviseur. ‘Wij weten inmiddels in welke vijver je moet vissen’, zegt Van Smoorenburg. ‘Vervolgens kun je gericht je hengel uitgooien.’
Meer informatie over Europese tekort- en overschotberoepen? Die vindt u in het artikel Vaak aanbod in Europa voor Nederlandse tekortberoepen. Of bezoek de website EURES Nederland.
Benieuwd hoe Europees aanbod Nederlandse werkgevers kan helpen bij de werving van personeel? Luister dan naar de zestiende aflevering van De arbeidsmarkt ontcijferd. Michel van Smoorenburg van UWV en Vera Peek van EURES praten u bij over kansen en praktijk van Europese werving. Abonneer u via de bekende podcastplatforms en blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.