Menno, die een Asperger-diagnose en depressie heeft, zocht naar een baan die bij hem paste. UWV begeleidde hem en bracht hem in contact met Defensie, dat op zoek was naar een data-analist. ‘Menno bleek de perfecte kandidaat’, vertelt UWV-arbeidsmarktadviseur Saskia Grit in de podcast. ‘Zijn zelfstandigheid en snelle begrip van de software maakten hem waardevol voor het team. Over die software ontwikkelde hij zelfs een cursus voor collega’s.’ Defensie zet zich actief in voor inclusie en de banenafspraak, met goede begeleiding voor zowel nieuwe medewerkers als leidinggevenden.
Ondanks een lichte stijging van het aantal WW-uitkeringen – naar ruim 195.000 eind oktober – blijft de arbeidsmarkt krap. Vooral in cruciale sectoren als zorg, onderwijs, techniek en veiligheid vormen personeelstekorten een belemmering. Defensie gaat slim om met deze uitdaging: de organisatie, die mikt op 100.000 fte in 2030, zet in op vaardigheden in plaats van diploma’s. Zo gebruiken ze een game om kandidaten te matchen met passende functies.
Arbeidsmarktadviseur Grit adviseert werkgevers om dit voorbeeld te volgens en breder te werven: ‘Kijk naar vaardigheden en bied opleidingen op de werkvloer. Ook inclusieve technologie, zoals een exoskelet of instructiebril, kan helpen om werk toegankelijker te maken.’ Voor werkzoekenden is het belangrijk om bij te blijven, zegt ze: ‘Scholing en het verwerven van nieuwe vaardigheden vergroten je kansen op kansrijk werk.’
Benieuwd naar het hele verhaal van Menno en de analyse van Saskia Grit? Luister naar de tiende aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’, de UWV-podcast waarin experts u meenemen naar de cijfers én de verhalen erachter. Abonneer u via de bekende podcastplatforms en blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Lees de belangrijkste inzichten uit het UWV-rapport ‘Regio in Beeld’