In 13 arbeidsmarktregio’s is de arbeidsmarkt zeer krap, vooral in Midden-Utrecht, Zeeland, Gorinchem en FoodValley.  ‘Sectoren die maatschappelijk én economisch van groot belang zijn kampen  met personeelstekorten,’ vertelt Suzanne IJzerman, arbeidsmarktadviseur bij UWV. ‘Denk aan zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid, maar ook aan techniek, ICT en bouw & installatie. Personeelstekorten kunnen een belemmering zijn voor deze sectoren. Zo zijn er bijvoorbeeld wachtlijsten in de zorg of kinderopvang. Ook kan er bijvoorbeeld minder gebouwd worden en stagneert de energietransitie onder andere door gebrek aan personeel.’ 

Ondanks onzekerheid wordt de komende jaren een lichte groei van de economie verwacht. IJzerman: ‘We verwachten dat het totaal aantal banen tot 2027 met 1,1% groeit. In Groot-Amsterdam, Midden-Utrecht, FoodValley en Zuidoost-Brabant is de banengroei duidelijk hoger. Maar in de Limburgse regio’s, Zeeland, Achterhoek en Drenthe krimpt het aantal banen juist tot 2027. Ook verschilt de banenontwikkeling sterk per sector: zorg & welzijn, de ICT-sector en de specialistische zakelijke diensten groeien door, terwijl de uitzendbureaus en groothandel krimpen. 

De netto arbeidsparticipatie steeg in 2024 naar een recordhoogte van 73,2%. In Midden-Utrecht, Amersfoort en Gorinchem ligt dit zelfs op bijna 76%. Het onbenut arbeidspotentieel nam de afgelopen 10 jaar sterk af naar circa  1,2 miljoen in 2024. IJzerman: ‘Er zijn nog mensen die (meer) willen werken en dat nu nog niet doen. 372.000 mensen hebben geen betaald werk en zijn recent naar werk op zoek en 510.000 mensen zouden meer uren willen en kunnen werken. Ook zijn er 284.000 semi-werklozen. Dit zijn bijvoorbeeld mensen die tijdelijk vanwege ziekte, arbeidsongeschiktheid, een opleiding of andere redenen niet beschikbaar zijn of niet naar werk zoeken.’ 

Technologische ontwikkelingen, vergrijzing en een al bestaande schaarste zorgen ervoor dat de arbeidsmarkt in beweging blijft. IJzerman: ‘Juist ook voor werkenden is het belangrijk om scholing te blijven volgen: om bij te blijven op hun vakgebied en om andere of nieuwe vaardigheden op te doen. Hierdoor kunnen ze mee blijven doen. AI kan bijvoorbeeld zorgen voor een verschuiving in taken en vaardigheden binnen beroepen.’ Ook voor werkgevers is een focus op  skills belangrijk. IJzerman: ‘Dit vergroot de vijver aan kandidaten. Een skillsgerichte benadering maakt het voor werkzoekenden toegankelijker om over te stappen naar cruciale sectoren met veel vacatures. En dat is gezien de krapte hard nodig.’ 

Regio in Beeld biedt per arbeidsmarktregio inzicht in banenontwikkeling, vacatures, arbeidsaanbod, spanning op de arbeidsmarkt en trends zoals vergrijzing en verduurzaming. Dit jaar verschijnt er voor het eerst ook een landelijke editie.