Ga naar het transcript

Bij Defensie kunnen mensen als militair aan de slag, maar ook als burger, vertelt Molleman. Hoewel de focus nu ligt op militairen, zijn er ook ondersteunende functies, zoals bouwpersoneel, monteurs, logistiek medewerkers, en zorgmedewerkers. ‘Veel mensen denken alleen aan gevechtsfuncties, maar Defensie zoekt ook mensen voor technische, logistieke en zorgtaken.’

Defensie heeft daarom een radicale omslag gemaakt in haar personeelsbeleid. Molleman: ‘Ze selecteert minder selectief: opleidingseisen worden versoepeld en kandidaten worden beoordeeld op vaardigheden en affiniteit. Dit biedt kansen voor zij-instromers, zoals jongeren zonder opleidingsachtergrond. Bij Defensie volgen zij een militaire opleiding terwijl ze al in dienst zijn – vaardigheden die ook later in hun carrière waardevol zijn.’

UWV en Defensie werken samen om mensen met een WW-uitkering te ondersteunen bij het vinden van een baan. Ruim 19.000 jonge werkzoekenden (tot 37 jaar) zijn in theorie geschikt voor Defensie. Denk aan iemand met een heftruckcertificaat voor een logistieke rol, of iemand met kookervaring voor een mobiele keuken tijdens missies.

‘Niet iedereen zal bij Defensie willen werken,’ denkt Molleman, ‘maar het is een mooi startpunt.’ UWV helpt door kwaliteiten en interesses van kandidaten in kaart te brengen en mensen te wijzen op de mogelijkheden bij Defensie.

Kijkend naar de aanpak van Defensie geeft Molleman drie tips voor werkgevers:

1. Laat harde eisen los: kijk kritisch naar leeftijdsgrenzen, fysieke eisen of diploma’s. Bij Defensie worden bijvoorbeeld leeftijdsgrenzen versoepeld.
2. Werf op vaardigheden: beoordeel kandidaten op wat ze kunnen, niet alleen op diploma’s.
3. Kijk naar scholing als oplossing: als kandidaten net niet helemaal passen, investeer dan in gerichte scholing in plaats van ze af te wijzen.

Meer informatie over de wervingsbehoefte en aanpak van Defensie vindt u in het artikel Defensie zoekt 14.500 nieuwe militairen in 2026.