Uit recent werkgeversonderzoek van UWV blijkt dat 21% van de werkgevers verwacht dat het moeilijker wordt om vacatures te vervullen in 2026. Ter vergelijking: in 2024 was dit nog 29%, en in 2021 zelfs 61%. De krapte lijkt dus af te nemen. Toch is dit niet het hele verhaal, zegt arbeidsmarktadviseur Kalkhoven.
De sectorale verschillen zijn namelijk groot. ‘In de financiële dienstverlening en ICT verwacht slechts 10% van de werkgevers meer moeite met vacatures. Maar in de bouw, zorg en onderwijs verwachten veel meer werkgevers problemen.’ Het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) bevestigt dit beeld, vervolgt Kalkhoven. ‘In 32 beroepsgroepen neemt de krapte toe. Vooral in de techniek, zorg, onderwijs, en specifieke beroepen zoals chauffeurs en koks. Tegelijkertijd neemt de krapte af in administratieve beroepen, management en ICT.’
Jena de Wit, senior beleidsadviseur bij AWVN, ziet dat 82% van de werkgevers nog steeds te maken heeft met krapte voor specifieke vacatures. ‘We gaan van een zeer krappe naar een krappe arbeidsmarkt’, zegt ze. ‘Maar de krapte blijft dus wel. Onze leden noemen vooral technische functies en – anders dan Freek schetst – toch ook ICT’ers.’
Wat zijn de oorzaken van de krapte? Kalkhoven: ‘Ten eerste voelen conjunctuurafhankelijke sectoren de gevolgen van economische onzekerheid. Denk aan de industrie en financiële diensten. Daarnaast zorgen vergrijzing en ontgroening voor druk, vooral in de zorg, onderwijs en horeca. En ook politieke keuzes, zoals meer huizenbouw en versterking van defensie, vergroten de vraag naar personeel.’
Wat staat werkgevers te doen? ‘Er is geen heilige graal’, benadrukt De Wit. Volgens haar zullen werkgevers aan meerdere knoppen moeten draaien. ‘Kijk naar vaardigheden, niet alleen naar diploma’s. Investeer in scholing en doorstroming binnen je organisatie. Zet in op technologie en AI, maar houd rekening met de menselijke factor. Kijk naar arbeidspotentieel uit het buitenland, met name kennismigranten en technici. En: wérf niet alleen nieuwe mensen, zorg ook dat je je eigen talenten in huis houdt.’
De belangrijkste inzichten uit het UWV-onderzoek onder werkgevers vindt u in het artikel Werkgevers leiden vaker nieuw personeel op vanwege krappe arbeidsmarkt.
Benieuwd naar inzichten over de arbeidsmarkt, en ideeën voor werving en behoud? Luister dan naar de veertiende aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’. Freek Kalkhoven van UWV en Jena de Wit van AWVN nemen u mee naar de cijfers én de verhalen erachter. Abonneer u via de bekende podcastplatforms en blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.