De arbeidsmarkt is niet meer zo gespannen als een paar jaar geleden. Toch heeft in 2025 ruim de helft van de werkgevers (58%) nog steeds last van de krappe arbeidsmarkt. Dit verschilt weinig van een jaar eerder (59%). Vooral werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven vaak aan dat zij veel hinder ondervinden van de krapte.
Gemiddeld is 45% van de vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. In 2023 en 2024 was dit nog 53%. Technische en zorg- en welzijnsvacatures geven de meeste wervingsproblemen voor werkgevers. 

Een groot probleem voor werkgevers is dat er te weinig mensen reageren op vacatures. 87% noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen. Daarnaast geven werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures vaker dan in 2023 aan dat sollicitanten niet de juiste vaardigheden (64%), vakkennis (59%) of werkervaring (55%) hebben. Bij 36% van deze werkgevers hebben de wervingsproblemen te maken met salariseisen van sollicitanten.

Als sollicitanten niet helemaal voldoen aan de functie-eisen, kan scholing een oplossing zijn. Meer dan de helft van de werkgevers met vacatures in de afgelopen 12 maanden (52%) geeft aan dat zij vanwege de krapte vaker mensen aannemen die nog opgeleid moeten worden. Ook werkzoekenden staan open voor scholing. Zo is 37% van de werkzoekenden met een WW-uitkering bereid om een opleiding te volgen naast een nieuwe baan als dit hun baankansen vergroot. Dit blijkt uit een UWV-onderzoek onder werkzoekenden in 2025.

Vanwege de krappe arbeidsmarkt biedt 44% van de werkgevers die recent vacatures hadden, meer mogelijkheden voor sollicitanten om vrijblijvend kennis te maken met hun bedrijf. Ook dit past goed bij wat werkzoekenden willen. In het UWV-onderzoek onder werkzoekenden geeft ongeveer de helft van de mensen met een WW-uitkering aan dat zij interesse hebben in meeloopdagen en kennismakingsgesprekken zonder verplichtingen.

Naar verwachting blijft het in verschillende sectoren lastig om voldoende medewerkers te vinden. Dit komt onder andere doordat de groei van het aantal werkenden afneemt. Ook vragen grote maatschappelijke thema’s om extra personeel. Dat geldt bijvoorbeeld voor de bouw van extra woningen, de uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag. Werkgevers moeten daarom blijven investeren in scholing van nieuw personeel. Regionale werkcentra kunnen hierbij helpen, bijvoorbeeld met advies over om- en bijscholing. 

Het onderzoek onder werkgevers vond plaats tussen 15 september en 12 december 2025. De eerste resultaten zijn verwerkt in 2 publicaties. Hierin staat ook meer over de verschillen tussen sectoren. In maart 2026 publiceert UWV de overige uitkomsten. De resultaten van het onderzoek onder werkzoekenden zijn eind 2025 bekendgemaakt.