Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO)

Moeder

Uw werknemer wordt moeder of is dat net geworden. Als zij voldoet aan de voorwaarden, kan zij gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof

Uw werknemer heeft recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Tijdens het verlof betaalt u haar loon volledig door en vraagt u een zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij ons aan. Dat doet u via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’.

Let op: Als uw werknemer zwanger is van een tweeling of meerling, heeft zij recht op 20 weken verlof.

Lees meer over het aanvragen van een zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor uw werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen vrouwen die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. U kunt bij ons achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van uw organisatie of maakt u samen met uw werknemer.

Let op: Bij de geboorte van tweeling of meerling, heeft uw werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Lees vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft uw werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regelt u samen met uw werknemer. U hoeft hiervoor niets aan ons door te geven.

Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan uw werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt zij geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kan zij de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof opnemen.

Partner

De partner (of een daarmee gelijkgesteld persoon) van uw werknemer is bevallen. Als uw werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

1 week geboorteverlof

Uw werknemer krijgt eenmaal het aantal werkuren per week aan geboorteverlof. Uw werknemer mag de verlofdagen gespreid opnemen, maar moet dit in ieder geval binnen 4 weken na de geboorte van het kind doen. Dit regelt u samen met uw werknemer. Het loon betaalt u tijdens dit geboorteverlof volledig door.

Let op: Ook als de partner van uw werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft uw werknemer recht op geboorteverlof van in totaal 1 werkweek.

Lees meer over geboorteverlof op rijksoverheid.nl

5 weken aanvullend geboorteverlof

Als uw werknemer een week geboorteverlof heeft gehad, kan daarna aanvullend geboorteverlof worden opgenomen. Aanvullend geboorteverlof duurt minimaal 1 en maximaal 5 keer het aantal werkuren per week. U kunt bij ons een uitkering aanvullend geboorteverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van uw organisatie of maakt u samen met uw werknemer.

Let op: Ook als de partner van uw werknemer bevalt van een tweeling of meerling, heeft uw werknemer recht op een aanvullend geboorteverlof van in totaal 5 werkweken.

Lees meer over aanvullend geboorteverlof voor uw werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen ouders die een kind hebben gekregen maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. U kunt bij ons achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van uw organisatie of maakt u samen met uw werknemer.

Let op: Als de partner van uw werknemer van een tweeling of meerling bevalt, heeft uw werknemer voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Als uw werknemer de kinderen opvoedt en verzorgt, maar niet de wettelijke ouder is, heeft uw werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Lees vragen en antwoorden over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft uw werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regelt u samen met uw werknemer. U hoeft hiervoor niets aan ons door te geven.

Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kan uw werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt uw werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.

Adoptie- of pleegouder

Uw werknemer adopteert een kind of neemt een pleegkind in huis op. Als uw werknemer voldoet aan de voorwaarden, kan deze gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

6 weken adoptie- of pleegzorgverlof

Uw werknemer kan maximaal 6 weken adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. U betaalt het loon van uw werknemer volledig door en u vraagt bij ons een adoptie- of pleegzorguitkering aan. Dat kan via het werkgeversportaal, via Digipoort of met het formulier ‘Aanvragen WAZO-uitkering’. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van uw organisatie of maakt u samen met uw werknemer.

Let op: Ook als uw werknemer 2 of meer kinderen tegelijkertijd adopteert of als pleegkind opneemt, heeft deze recht op adoptie- en pleegzorgverlof van in totaal 6 weken.

Adoptie- of pleegzorgverlof regelen voor uw werknemer

9 weken betaald ouderschapsverlof

Vanaf 2 augustus 2022 kunnen adoptie- en pleegzorgouders maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Dat moeten zij doen binnen 1 jaar na opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin en voordat het kind 8 jaar oud is. U kunt bij ons achteraf een uitkering betaald ouderschapsverlof aanvragen. Afspraken over loondoorbetaling staan in de cao van uw organisatie of maakt u samen met uw werknemer.

Let op: Als uw werknemer meerdere kinderen adopteert, heeft deze voor ieder kind recht op 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Neemt uw werknemer de pleegzorg over meerdere kinderen op zich, dan heeft uw werknemer recht op in totaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

Lees meer over betaald ouderschapsverlof

17 weken onbetaald ouderschapsverlof

Naast betaald ouderschapsverlof heeft uw werknemer recht op onbetaald verlof. Onbetaald ouderschapsverlof regelt u samen met uw werknemer. U hoeft hiervoor niets aan ons door te geven.

Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind (bij adoptie) of per opname (bij pleegzorg). Hiervan kan uw werknemer 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt uw werknemer geen betaald ouderschapsverlof op, of niet alle 9 weken? Dan kunnen de weken die niet zijn opgenomen als betaald ouderschapsverlof nog als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.