Ziek uit dienst

Een zieke werknemer meldt zich altijd ziek bij de werkgever. Ook als het contract afloopt. De werkgever meldt de werknemer op de laatste dag van het dienstverband ziek bij UWV.

Als het dienstverband nog doorloopt, dan kan de werkgever een zieke werknemer niet zomaar ontslaan.

Loopt het contract af na een ziekte van 44 weken of langer, dan kan de werknemer na de ziekmelding een uitnodiging krijgen voor een gesprek. Wij beoordelen binnen 4 weken na de ziekmelding of de werknemer recht heeft op een Ziektewet-uitkering.

Ontvangt de werknemer al een Ziektewet-uitkering, dan geeft de werkgever aan ons door dat het dienstverband stopt via het formulier Doorgeven wijzigingen werknemers met Ziektewet- of WAZO-uitkering. Wij zijn dan vanaf de datum dat de werknemer uit dienst is verantwoordelijk voor de re-integratie.

In sommige gevallen moet de werkgever ook een re-integratieverslag maken. Dit hangt af van wanneer het dienstverband stopt.

Verandert een werknemer van baan en is die ziek bij het uit dienst gaan? En nog steeds op de eerste werkdag bij de nieuwe werkgever? Dan wordt de nieuwe werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie van de werknemer. Ook betaalt die het loon van de werknemer.

Bij langdurige ziekte moet de nieuwe werkgever het loon doorbetalen tot de werknemer in totaal 2 jaar (104 weken) ziek is.

De nieuwe werkgever mag het contract met de zieke werknemer opzeggen tijdens de proeftijd. Dan worden wij verantwoordelijk voor de re-integratie.