- De arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat de werknemer meer dan 2 jaar ziek is.
- De werknemer is nog steeds ziek bij het einde van het contract.
- U heeft de transitievergoeding berekend met het bruto-inkomen van de werknemer en uitbetaald als brutobedrag. De werknemer en de Belastingdienst hebben allebei hun deel gekregen.
Vanaf 21 december 2026 gaan wij de compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid anders berekenen en beoordelen.
Let op: het kabinet is van plan de compensatieregelingen transitievergoeding af te schaffen. De Tweede Kamer moet hierover nog beslissen.
Ook bij deels ontslag
U kunt ook compensatie aanvragen als de werknemer deels is ontslagen. De contracturen moeten wel met ten minste 20% zijn afgenomen. En de verwachting moet zijn dat dit blijvend is.
Nadat u de transitievergoeding heeft betaald moet u de compensatie binnen 6 maanden aanvragen. Als uw aanvraag compleet is, nemen we binnen 8 weken een beslissing.
Als wij extra informatie nodig hebben, kan het langer duren. Hierover krijgt u bericht via het werkgeversportaal.
U kunt bij uw aanvraag meteen documenten meesturen, maar ook later. Dit gaat via hetzelfde formulier.
Sommige documenten hebben wij altijd nodig. Andere alleen in bepaalde situaties. Dat ziet u in het formulier.
Altijd meesturen
- De arbeidsovereenkomst of een bewijs van de begindatum van de arbeidsovereenkomst. Als de werknemer direct na de uitzendperiode in dienst is gekomen, upload dan ook de uitzendovereenkomst.
- Het bewijs van het einde van de arbeidsovereenkomst.
- De loonstrook van de periode voorafgaand aan de datum waarop uw werknemer 1 jaar ziek was.
- De loonstrook van de periode waarin het opzegverbod wegens ziekte voorbij was.
- Een berekening van de transitievergoeding waarop de werknemer recht had op de einddatum van het opzegverbod wegens ziekte.
- Het bewijs dat de volledige transitievergoeding betaald is, en op welke datum.
Meestal krijgt u van ons het bedrag terug waar uw werknemer wettelijk recht op had. U krijgt nooit meer terug dan dat bedrag.
Soms betalen we minder terug dan de wettelijke transitievergoeding. Bijvoorbeeld in deze situaties:
- De werkgever moet het loon langer dan 2 jaar doorbetalen. Bijvoorbeeld omdat deze de zieke werknemer niet genoeg heeft geholpen bij de re-integratie (loonsanctie).
- We hebben niet alle documenten ontvangen.
- Het bedrag dat u betaalde aan de werknemer was lager dan de wettelijke transitievergoeding.
Werkgeverspremies en wettelijke rentes vergoeden wij niet.