De belangrijkste verandering is dat u vanaf 21 december informatie geeft over de periode vóór de eerste ziektedag van uw ex-werknemer. Eerder keken wij alleen naar de periode voor het einde van het opzegverbod wegens ziekte. Daarnaast geeft u informatie over de loonsverhogingen die uw ex-werknemer kreeg.
Was u het niet eens met de hoogte van uw compensatie en heeft u daarom vanaf maart 2023 bezwaar gemaakt? Dan heeft u de nieuwe informatie al aan ons doorgegeven. Dat komt omdat rechters meerdere uitspraken hebben gedaan over de manier waarop wij de compensatie hebben berekend. Bij de behandeling van bezwaar- en beroepschriften hebben wij rekening gehouden met deze rechterlijke uitspraken.
Vanaf 21 december doen we dit ook voor de normale aanvragen, zodat wij de compensatie voortaan in alle gevallen op dezelfde manier berekenen.
Gebruikt u deze andere berekening bij een transitievergoeding die u in het verleden heeft betaald? Dan kan de wettelijke transitievergoeding hoger uitvallen. Als u op basis van deze andere berekening extra transitievergoeding aan uw ex-werknemer heeft uitbetaald, heeft u ook recht op een hogere compensatie. In dit geval kunt u ons vragen om uw eerdere aanvraag voor compensatie opnieuw te beoordelen.