Ontslag bij onvoldoende functioneren of disfunctioneren houdt in dat uw werknemer niet aan de gestelde functie-eisen voldoet en ongeschikt is voor zijn functie. Dit mag niet het gevolg zijn van ziekte, handicap of onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden.

U moet het onvoldoende functioneren bij de kantonrechter kunnen onderbouwen. Daarbij moet in ieder geval blijken:

• wat de functie-eisen zijn en aan welke functie-eisen uw werknemer niet voldoet.
• dat u de werknemer voldoende kans heeft gegeven om zijn functioneren te verbeteren.
• dat u de werknemer niet kunt herplaatsen in een andere passende functie.

Meer hierover leest u in Ontslag bij disfunctioneren (pdf, 236 kB).