U kunt het ontslag aan een kantonrechter voorleggen wanneer de arbeidsrelatie tussen u en uw werknemer verstoord is. De situatie moet zo ernstig zijn dat herstel van de arbeidsrelatie niet mogelijk is.

U moet de kantonrechter in ieder geval uitleggen:

• wat is de reden is voor de verstoorde arbeidsrelatie;
• wat u heeft gedaan om de arbeidsrelatie te verbeteren;
• waarom u het conflict niet kunt oplossen door de werknemer te herplaatsen.

Meer hierover leest u in Ontslag bij een verstoorde arbeidsrelatie (pdf, 233 kB).