In sommige situaties hebben wij nog extra documenten nodig voor de aanvraag van compensatie van de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging.

Bij inzetbaarheidskosten of transitiekosten

Zijn er van de transitievergoeding inzetbaarheidskosten of transitiekosten afgetrokken? Dan hebben we daarvoor de volgende bijlagen nodig:

• Een schriftelijke instemming van de werknemer tot verlaging van de transitievergoeding door inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten.
• Het betaalbewijs van de gemaakte inzetbaarheidskosten en/of transitiekosten.

Er is eerder een transitievergoeding betaald

Heeft u of het bedrijf dat u heeft overgenomen (uw rechtsvoorganger) eerder een transitievergoeding aan de werknemer betaald? Bijvoorbeeld omdat de werknemer eerder een tijdelijk contract had bij u? Dan vragen wij u om een betaalbewijs van deze transitievergoeding, zoals een bankafschrift.

De werknemer was jonger dan 18 jaar

Was de werknemer tijdens de duur van het contract volledig of voor een deel jonger dan 18 jaar? Dan vragen wij u om een overzicht van de gewerkte uren in de maanden waarin de werknemer jonger was dan 18 jaar.

De werknemer heeft ploegentoeslag of overwerktoeslag ontvangen

Heeft de werknemer tijdens de laatste 12 maanden van de arbeidsovereenkomst wisselende ploegentoeslag en/of overwerktoeslag ontvangen? Dan vragen wij u om alle loonstroken uit deze periode waarop de ploegentoeslag en/of de overwerktoeslag staat.

Bij winstuitkering of bonus(sen)

Heeft de werknemer (wisselende) winstuitkering of bonus(sen) ontvangen? Dan vragen wij u om alle loonstroken waarop de opbouw van de winstuitkering of bonus(sen) staat van de laatste 3 kalenderjaren vóór het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt.

De werknemer had een nul-urencontract of min-maxcontract

Had uw werknemer tijdens de laatste 12 maanden van de arbeidsovereenkomst een nul-urencontract of een min-maxcontract? Dan vragen wij u om alle loonstroken van de laatste 12 maanden van de arbeidsovereenkomst.

Bij overlijden werkgever

Bij overlijden van de werkgever kunnen wij vragen om een verklaring van erfrecht. Of als die er niet is; een document waaruit blijkt dat u gemachtigd bent om de compensatie voor de transitievergoeding aan te vragen.

Inschrijving bij de Kamer van Koophandel is al beëindigd

Is uw bedrijf uitgeschreven uit het register van de Kamer van Koophandel? Dan kunnen wij u vragen om een bewijs dat u bevoegd bent om namens het bedrijf de compensatie aan te vragen.