Keuzehulp: Verlofregelingen Wet arbeid en zorg (WAZO)

In de Wet arbeid en zorg (WAZO) zijn verschillende soorten verlof geregeld. Met de keuzehulp kunt u bekijken van welke verlofregeling(en) u gebruik kunt maken. En hoeveel weken verlof u dan kunt opnemen. 

Let op: In deze keuzehulp ziet u het standaard aantal weken van het verlof. Het aantal weken verlof kan voor u anders zijn. Als u de keuzehulp gebruikt vindt u de link naar meer informatie hierover.

  • Kies uw situatie:

    Ik ben in loondienstIk ben zelfstandigeIk ben DGA of alfahulpIk heb een loongerelateerde uitkeringIk heb een andere uitkering

  • Ik ben in loondienst

    Ik ben moederIk ben partnerIk ben adoptie- of pleegouder

  • Ik word of ben moeder

    Als u voldoet aan de voorwaarden kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

    16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof

    Uw werkgever vraagt de zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij ons aan. Meestal betalen wij de uitkering aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt uw loon aan u door.

    Let op: Als u zwanger bent van een tweeling of meerling heeft u recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.

    Lees meer over zwangerschaps- en bevallingsverlof

    9 weken betaald ouderschapsverlof

    U neemt het verlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Dit kan vanaf 2 augustus 2022. Uw werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf bij ons aan. Meestal betalen wij de uitkering aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt de uitkering aan u.

    Let op: Bij de geboorte van een tweeling of meerling heeft u voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over betaald ouderschapsverlof

    17 weken onbetaald ouderschapsverlof

    U heeft voor al uw kinderen recht op ouderschapsverlof totdat zij 8 jaar oud zijn. U regelt het verlof met uw werkgever. Uw werkgever en u hoeven hiervoor niets door te geven aan UWV.

    Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kunt u 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt u geen of niet alle 9 weken betaald ouderschapsverlof op, dan kunt u de weken die u niet opneemt nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over onbetaald ouderschapsverlof op rijksoverheid.nl

  • Ik ben partner

    Als u voldoet aan de voorwaarden kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

    1 week geboorteverlof

    U neemt het geboorteverlof op binnen 4 weken na de geboorte van het kind (geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, vaderschapsverlof of partnerverlof genoemd). U regelt het verlof met uw werkgever. Uw werkgever en u hoeven hiervoor niets door te geven aan UWV. Uw werkgever betaalt uw loon aan u door.

    Let op: Ook als uw partner bevalt van een tweeling of meerling, heeft u recht op geboorteverlof van in totaal 1 werkweek.

    Lees meer over geboorteverlof op rijksoverheid.nl

    5 weken aanvullend geboorteverlof

    U neemt het verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Uw werkgever vraagt de uitkering aanvullend geboorteverlof bij ons aan. Meestal betalen wij de uitkering aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt de uitkering aan u.

    Let op: Ook als uw partner bevalt van een tweeling of meerling, heeft u recht op aanvullend geboorteverlof van in totaal maximaal 5 werkweken.

    Lees meer over aanvullend geboorteverlof

    9 weken betaald ouderschapsverlof

    U neemt het verlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Dit kan vanaf 2 augustus 2022. Uw werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf bij ons aan. Meestal betalen wij de uitkering aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt de uitkering aan u.

    Let op: Bij de geboorte van een tweeling of meerling heeft u voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Bij samenwonen met en verzorgen van meerdere kinderen heeft u recht op in totaal maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over betaald ouderschapsverlof

    17 weken onbetaald ouderschapsverlof

    U heeft voor al uw kinderen recht op ouderschapsverlof tot zij 8 jaar oud zijn. U regelt het verlof met uw werkgever. Uw werkgever en u hoeven hiervoor niets door te geven aan UWV.

    Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kunt u 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt u geen of niet alle 9 weken betaald ouderschapsverlof op, dan kunt u de weken die u niet opneemt nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over onbetaald ouderschapsverlof op rijksoverheid.nl

  • Ik word of ben adoptie- of pleegouder

    Als u voldoet aan de voorwaarden kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

    6 weken adoptie- of pleegzorgverlof

    U neemt het verlof op binnen 26 weken, dit kan vanaf 4 weken voor de komst van uw adoptie- of pleegkind tot en met 22 weken erna. Uw werkgever vraagt de adoptie- of pleegzorguitkering bij ons aan. Wij betalen de uitkering aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt de uitkering aan u.

    Let op: Ook als u 2 of meer kinderen tegelijkertijd adopteert of als pleegkind in huis neemt, heeft u recht op adoptie- of pleegzorgverlof van in totaal maximaal 6 weken.

    Lees meer over adoptie- of pleegzorgverlof

    9 weken betaald ouderschapsverlof

    U neemt het verlof op binnen 1 jaar na opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin en voordat het kind 8 jaar oud is. Dit kan vanaf 2 augustus 2022. Uw werkgever vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf bij ons aan. Meestal betalen wij de uitkering aan uw werkgever. Uw werkgever betaalt de uitkering aan u.

    Let op: Bij de adoptie van meerdere kinderen heeft u voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Bij pleegzorg van meerdere kinderen heeft u recht op in totaal maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over betaald ouderschapsverlof

    17 weken onbetaald ouderschapsverlof

    U heeft recht op ouderschapsverlof tot uw kind 8 jaar oud is. U regelt het verlof met uw werkgever. Uw werkgever en u hoeven hiervoor niets door te geven aan UWV.

    Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken. Hiervan kunt u 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt u geen of niet alle 9 weken betaald ouderschapsverlof op, dan kunt u de weken die u niet opneemt nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over onbetaald ouderschapsverlof op rijksoverheid.nl

  • Ik ben zelfstandige

    Als u voldoet aan de voorwaarden kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregeling:

    16 weken zwangerschapsverlof voor zelfstandigen (ZEZ-regeling)

    U vraagt de zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen bij ons aan via Mijn UWV. Wij betalen de uitkering iedere week aan u uit.

    Let op: Als u zwanger bent van een tweeling of meerling heeft u recht op 20 weken zwangerschapsverlof.

    Lees meer over zwangerschapsverlof voor zelfstandigen

  • Ik ben DGA of werk minder dan 4 dagen per week als alfahulp

    Ik ben moederIk ben partnerIk ben adoptie- of pleegouder

  • Ik word of ben moeder

    Als u voldoet aan de voorwaarden kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregelingen:

    16 weken zwangerschapsverlof voor zelfstandigen (ZEZ-regeling)

    U vraagt de zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen bij ons aan via Mijn UWV. Wij betalen de uitkering iedere week aan u uit.

    Let op: Als u zwanger bent van een tweeling of meerling heeft u recht op 20 weken zwangerschapsverlof.

    Lees meer over zwangerschapsverlof voor zelfstandigen

    9 weken betaald ouderschapsverlof

    U neemt het verlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Dit kan vanaf 2 augustus 2022. U vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf aan via Mijn UWV. Wij betalen de uitkering aan u.

    Let op: Bij de geboorte van een tweeling of meerling heeft u voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over betaald ouderschapsverlof

  • Ik ben partner

    Als u voldoet aan de voorwaarden kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregeling:

    5 weken aanvullend geboorteverlof

    U neemt het verlof op binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. U vraagt de uitkering aanvullend geboorteverlof bij ons aan via Mijn UWV. Dit kan vanaf 2 augustus 2022. Wij betalen de uitkering iedere week aan u uit.

    Let op: Ook als uw partner bevalt van een tweeling of meerling, heeft u recht op aanvullend geboorteverlof van in totaal maximaal 5 werkweken.

    Lees meer over aanvullend geboorteverlof

    9 weken betaald ouderschapsverlof

    U neemt het verlof op binnen 1 jaar na de geboorte van het kind. Dit kan vanaf 2 augustus 2022. U vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf aan via Mijn UWV. Wij betalen de uitkering aan u.

    Let op: Bij de geboorte van een tweeling of meerling heeft u voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Bij samenwonen met en verzorgen van meerdere kinderen heeft u recht op in totaal maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over betaald ouderschapsverlof

    17 weken onbetaald ouderschapsverlof

    U heeft voor al uw kinderen recht op ouderschapsverlof tot zij 8 jaar oud zijn. U regelt het verlof met uw werkgever. Uw werkgever en u hoeven hiervoor niets door te geven aan UWV.

    Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken per kind. Hiervan kunt u 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt u geen of niet alle 9 weken betaald ouderschapsverlof op, dan kunt u de weken die u niet opneemt nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over onbetaald ouderschapsverlof op rijksoverheid.nl

  • Ik word of ben adoptie- of pleegouder

    Als u voldoet aan de voorwaarden kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregeling:

    9 weken betaald ouderschapsverlof

    U neemt het verlof op binnen 1 jaar na opname van het adoptie- of pleegkind in het gezin en voordat het kind 8 jaar oud is. Dit kan vanaf 2 augustus 2022. U vraagt de uitkering betaald ouderschapsverlof achteraf aan via Mijn UWV. Wij betalen de uitkering aan u.

    Let op: Bij de adoptie van meerdere kinderen heeft u voor ieder kind recht op maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof. Bij pleegzorg van meerdere kinderen heeft u recht op in totaal maximaal 9 werkweken betaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over betaald ouderschapsverlof

    17 weken onbetaald ouderschapsverlof

    U heeft recht op ouderschapsverlof tot uw kind 8 jaar oud is. U regelt het verlof met uw werkgever. Uw werkgever en u hoeven hiervoor niets door te geven aan UWV.

    Let op: Het totale ouderschapsverlof duurt maximaal 26 weken. Hiervan kunt u 9 werkweken betaald ouderschapsverlof opnemen. Neemt u geen of niet alle 9 weken betaald ouderschapsverlof op, dan kunt u de weken die u niet opneemt nog wel opnemen als onbetaald ouderschapsverlof.

    Lees meer over onbetaald ouderschapsverlof op rijksoverheid.nl

  • Ik heb een loongerelateerde uitkering

    Ik ben moederIk ben adoptie- of pleegouder

  • Ik word of ben moeder

    Als u een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) krijgt en voldoet aan de voorwaarden, dan kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregeling:

    16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof

    Krijgt u een WW-uitkering? Dan vraagt u de zwangerschaps- en bevallingsuitkering bij ons aan via Mijn UWV. Krijgt u een andere uitkering? Dan kunt u het aanvraagformulier via UWV Telefoon Werknemers aanvragen. Wij betalen de uitkering iedere week aan u uit.

    Let op: Als u zwanger bent van een tweeling of meerling heeft u recht op 20 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.

    Lees meer over zwangerschaps- en bevallingsverlof

  • Ik word of ben adoptie- of pleegouder

    Als u een WW-, Ziektewet- of loongerelateerde uitkering (WGA) krijgt en voldoet aan de voorwaarden, dan kunt u gebruikmaken van de volgende verlofregeling:

    6 weken adoptie- of pleegzorgverlof

    U neemt het verlof op binnen 26 weken, dit kan vanaf 4 weken voor de komst van uw adoptie- of pleegkind tot en met 22 weken erna. Krijgt u een WW-uitkering? Dan vraagt u de adoptie- of pleegzorguitkering bij ons aan via Mijn UWV. Krijgt u een andere uitkering? Dan kunt u het aanvraagformulier via UWV Telefoon Werknemers aanvragen. Wij betalen de uitkering iedere week aan u uit.

    Let op: Ook als u 2 of meer kinderen tegelijkertijd adopteert of als pleegkind in huis neemt, heeft u recht op adoptie- of pleegzorgverlof van totaal maximaal 6 weken.

    Lees meer over adoptie- of pleegzorgverlof

  • Ik heb een andere uitkering

    Als u een WAO-, Wajong, IVA-, loonaanvullings- of vervolguitkering (WGA) heeft, loopt uw uitkering gewoon door. U krijgt dan geen aparte uitkering via de Wet arbeid en zorg (WAZO).

Service & contact

Heeft u hulp nodig?

Wij helpen u graag!

Service & contact

Heeft u gevonden wat u zocht? Ja Nee, terug naar zoekresultaten

sluiten