Detachering kan kansen geven op werk bij een andere werkgever. Mogelijk kan de werknemer daarna bij deze werkgever in dienst gaan. Detachering is meerdere keren mogelijk.
Bij detachering zijn er voordelen voor werkgevers en werknemers.
De huidige werkgever krijgt een vergoeding van de werkgever waar de werknemer gaat re-integreren. Hiermee verminderen de loonkosten die de huidige werkgever maximaal 2 jaar (104 weken) lang doorbetaalt bij ziekte. De nieuwe werkgever kan bijvoorbeeld ook een opleiding betalen. Hierover maken de werkgevers samen afspraken.
Detacheren kan zorgen dat een werknemer sneller aan het werk kan. Met detacheren loopt de nieuwe werkgever geen financieel risico:
Een werknemer is verplicht om aan detachering mee te werken. Maar de detachering heeft ook verschillende voordelen:
Verder kan een werknemer zelf ook bij UWV ondersteuning aanvragen die (ander) werk mogelijk maakt. Zoals aanpassingen aan de auto. Of misschien hulp van een jobcoach bij het plannen en organiseren.
Bij detachering blijven alle afspraken bestaan die de huidige werkgever met de werknemer heeft gemaakt. Verder maken de werkgevers afspraken over de vergoeding en een eventuele opleiding.
Deze afspraken komen in een detacheringsovereenkomst. De werkgever geeft de werknemer hiervan een kopie.
De arbodienst of de brancheorganisatie kan helpen bij het maken van deze overeenkomst.