Bij een opzegverbod mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen. Dit geldt bijvoorbeeld als u minder dan 2 jaar ziek bent. Als uw werkgever opzegt terwijl er een opzegverbod geldt, kunt u binnen 2 maanden nadat uw arbeidsovereenkomst is geëindigd de kantonrechter vragen om de opzegging ongedaan te maken. De arbeidsovereenkomst is dan blijven doorlopen en u heeft recht op loon over deze periode. In plaats daarvan kunt u de kantonrechter ook vragen om een vergoeding. Dit heet een billijke vergoeding. Het ontslag blijft dan wel in stand.

Lees meer over opzegverboden en uitzonderingen.