UWV maakt de beweging van een procesgerichte uitvoerder naar een mensgerichte publieke dienstverlener. We gaan sneller, concreter en merkbaarder veranderingen realiseren en vanuit één UWV denken en doen. Met als doel dat de nieuwe werkwijze snellere en significante verbeteringen in de dienstverlening aan onze cliënten en werkgevers oplevert. Hoe? Door onze organisatie wendbaarder te organiseren. Dit betekent divisie overstijgend op één plek (de Verandermotor) samenwerken aan een veranderopdracht met focus op het leveren van waarde voor de cliënt en werkgever.

Jouw impact op het grotere geheel 

Als productowner ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van producten en diensten binnen een van de clusters van de Verandermotor. Je zorgt dat ideeën werkelijkheid worden en vertaalt de strategische doelen van het cluster naar een heldere productvisie, roadmap en prioriteiten.

Samen met de clusterleider, techleider, clustercoach en je agile team(s) werk je aan een High Performing Team dat in samenhang hoogwaardige resultaten levert. Je beheert en prioriteert de product backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews en stimuleert de agile ceremonies. Daarbij draag je actief bij aan een lerende organisatie waarin reflectie, feedback en eigenaarschap centraal staan.

Je bent verantwoordelijk voor zowel de run als de change: je borgt stabiele dienstverlening en initieert tegelijkertijd vernieuwing en verbetering. Met jouw strategisch inzicht en praktische daadkracht vertaal je de behoeften van stakeholders naar concrete stappen en zorg je dat het team op het juiste moment aan de juiste dingen werkt.

Je onderhoudt nauwe relaties met interne en externe stakeholders en zorgt voor een sterke verbinding met de uitvoering. Je gebruikt data en signalen uit de organisatie om keuzes te onderbouwen en houdt continu oog voor de toepasbaarheid in de praktijk: wat je ontwikkelt, moet daadwerkelijk waarde toevoegen.

Met jouw energie, overtuigingskracht en leiderschap weet je anderen te inspireren en mee te nemen in de productvisie. Je maximaliseert klantwaarde en realiseert schaalbare, toekomstbestendige oplossingen die bijdragen aan duurzame impact.

Waarom deze functie bijzonder is

  • Impact: je vertaalt visie naar concrete producten en diensten die de dienstverlening van UWV merkbaar verbeteren.
  • Menselijke maat: jouw werk draagt direct bij aan een dienstverlening waarin cliënten en werkgevers zich écht gezien, gehoord en geholpen voelen.
  • Innovatiekracht: je stimuleert kort cyclisch werken en helpt UWV wendbaarder te worden.

Jouw verantwoordelijkheid

Je werkt nauw samen met de clusterleider, techleider, clustercoach, scrummasters en inhoudelijke specialisten. Samen bouw je aan een High Performing Team waarbij je samen en in samenhang hoogwaardige resultaten levert. Je zorgt voor een goede ingerichte backlog, begeleidt sprintplanningen en reviews en bewaakt de voortgang. Je stimuleert de agile ceremonies en draagt actief bij aan de ontwikkeling van een leren organisatie waarin reflectie, feedback en initiatief vanzelfsprekend zijn.

Je bent verantwoordelijk voor zowel de run als de change: het stabiel leveren van bestaande dienstverlening/producten en het initiëren van vernieuwing en verbetering.

Je onderhoudt nauwe contacten met stakeholders, zowel intern en extern (afhankelijk van binnen welk cluster en team je aan het werk bent), waarbij de verbinding met de collega’s in de uitvoering een grote rol speelt.

We zoeken professionals die richting geven aan verandering, ontwikkeling en waarde creatie. Je hebt ervaring met het leiden van multidisciplinaire teams in een agile werkomgeving. Je communiceert helder, stelt prioriteiten, toont eigenaarschap en bent strategisch én mensgericht. Als productowner combineer je analytisch vermogen met mensgericht leiderschap en weet je teams te inspireren om resultaten te boeken.

Je hebt;

  • Academisch werk- en denkniveau 
  • Ervaring en expertise: je hebt ervaring als productowner of in een vergelijkbare rol
  • Ervaring met stakeholdermanagement, backlogmanagement en productontwikkeling
  • Kennis van datamanagement, backlogmanagement en productontwikkeling
  • Het vermogen om te inspireren, prioriteiten en richting te geven in een dynamische omgeving 
  • Een agile mindset en passie voor continue verbetering en waarde creatie
  • Zelfreflecterend vermogen: zelfreflectie is voor jou vanzelfsprekend. Je beschikt over een groot zelfreflecterend vermogen en durft je kwetsbaar op te stellen. Je geeft vertrouwen en bent bereid om los te laten waar nodig. Je zet empathie, visie en verbindend leiderschap in om een blijvende impact te maken.

Leiderschap

Binnen de Verandermotor geloven we dat écht leiderschap begint bij hoe je deelneemt, bijdraagt en samenwerkt. Of je nu specialist, scrummaster of productowner bent, jouw persoonlijk leiderschap maakt het verschil. De rol van productowner (of richtinggever met een duidelijke en heldere productvisie) is binnen de Verandermotor niet hiërarchisch van aard, maar heeft een koers- en richtingbepalende functie. Je geeft richting, geen bevelen. Dat vraagt om voorbeeldgedrag, want leiderschap is besmettelijk: hoe jij handelt, beïnvloedt de cultuur van je team direct. Het leiderschapsprofiel en het functieprofiel kan je opvragen via sollicitaties_vm@uwv.nl.

In onze teams werken we volgens de één UWV Verandermotor-werkwijze. Dat betekent dat we tijdens sprintplanningen, reviews en retrospectives steeds stilstaan bij onze rol, samenwerking en impact. We reflecteren, leren en verbeteren continu. De vier gedragsshifts die we omarmen zijn praktisch, herkenbaar en geworteld in onze ROEP-waarden, onze inclusieve mindset en de overtuiging dat leren nooit stopt. Je stimuleert een omgeving van gelijkwaardigheid, vertrouwen en psychologische veiligheid waarin iedereen zich gehoord voelt. Juist ook de stem die niet vanzelf spreekt. Je zet je team in hun kracht door te luisteren, ruimte te geven en samen te leren. Je vertrouwt op het vakmanschap van je professionals.

 We geloven dat teams zelf het vermogen hebben om te leren, verbeteren en waarde te creëren. Voor elkaar, voor cliënten én voor onze omgeving. En juist daar kom jij in beeld: jij neemt ruimte, maar geeft die ook. Je durft te experimenteren, denkt in mogelijkheden en draagt bij aan een open, lerende cultuur waarin wendbaarheid, effectiviteit en inclusie hand in hand gaan.

Bij UWV krijg je niet alleen een uitdagende functie, maar een kans om betekenisvol werk te doen. Wij bieden: 

  • Een organisatie die gelooft in jouw leiderschap en jouw ideeën steunt;
  • Een uitdagende omgeving waarin je met professionals werkt aan technologie die er écht toe doet;
  • Een aantrekkelijk pakket, inclusief ontwikkelmogelijkheden om jezelf als leider en professional verder te versterken;
  • Een goed salaris op basis van een 38-urige werkweek, vakantietoeslag en een 13de maand;
  • Een structurele functie als productowner. Daarbij kent functie van productowner drie niveaus: productowner I (functieschaal 12: salarisindicatie tussen € 6.412 en € 8.475 bruto per maand), productowner II (functieschaal 11; salarisindicatie € 5.880 en € 7.647 bruto per maand), productowner III (functieschaal 10, (salarisindicatie € 5.217 en € 6.909 bruto per maand).

Het niveau waarop de specifieke functie (cluster en team) is ingedeeld, hangt af van onderstaande vijf factoren: 

  • Producten en diensten: de diversiteit en strategische impact van de producten of diensten waarvoor je verantwoordelijk bent; 
  • Legacy: de mate waarin je werkt met bestaande (vaak verouderde) systemen of juist met nieuwe, innovatieve oplossingen; 
  • Complexiteit: de omvang en veranderkracht van het cluster, de technologische uitdagingen en de mate van vernieuwing die wordt gevraagd; 
  • Stakeholdermanagement: de breedte van je speelveld: werk je vooral intern, of ook met externe partners zoals ketenpartners en ministeries;
  • Backloggrootte: de omvang, diversiteit en prioritering van de product backlog waarvoor jij de koers bepaalt.

Binnen Integrale klantreis: Cluster Ik zoek werk zijn we op zoek naar 1 productowner. Onder de kop 'iets meer over de organisatie' vind je meer informatie over de specifieke teams en de bijbehorende functieniveaus. Bij je sollicitatie (zie kop 'interesse') kun je aangeven op welk specifiek(e) team(s) je solliciteert.

Over het cluster Integrale Klantreis (IKR) Cluster Ik zoek werk

Binnen het cluster Integrale Klantreis (IKR) Ik zoek werk, werk je aan het ontwikkelen en continu verbeteren van drempelloze dienstverlening met menselijke maat. Het cluster richt zich op het ondersteunen van cliënten bij het vinden en behouden van duurzaam werk en het bieden van tijdelijk inkomen. Vanuit expertise op het gebied van klantreizen, cliënt- en medewerkersbehoeften, wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen werkt het cluster aan passende dienstverlening en ondersteunende producten en diensten. Hierbij wordt nauw samengewerkt met verschillende interne expertisegebieden, innovatieteams en uitvoeringsprofessionals binnen UWV.

De dienstverlening richt zich onder andere op het ontwikkelen van klantinzichten, het ontwerpen en verbeteren van dienstverlening en communicatie, en het ondersteunen van uitvoeringsprofessionals in het cliëntcontact. Het cluster vervult daarnaast een belangrijke kaderstellende rol in het bewaken van samenhang, integraliteit en kwaliteit binnen de dienstverlening rondom werk en inkomen.

De strategische prioriteiten van het cluster zijn gericht op:

  • Het integraal inzichtelijk maken van cliëntbehoeften, maatschappelijke trends en ontwikkelingen om passende dienstverlening en ondersteunende IV-oplossingen te realiseren
  • Het ontwerpen van inclusieve dienstverlening rondom werk- en inkomensondersteuning, ondersteund door segmentatie en triage
  • Het versterken van duurzame arbeidsparticipatie en inkomenszekerheid door preventieve en proactieve dienstverlening
  • Het verbeteren van cliëntcommunicatie, begeleiding en informatievoorziening binnen een toegankelijke en samenhangende klantreis

Het cluster bestaat bij aanvang uit circa 72 FTE (incl. clusterdriehoek) en 5 teams, waarbij we op zoek zijn naar één productowner. Vanwege het feit dat de teamindeling nog niet definitief is vastgesteld, publiceren wij deze functie in twee posities: één positie wordt intern ingevuld en één extern. Zie onderstaand overzicht, inclusief functieniveau productowner. 

-Productowner Aanvraag, status en notificatie (POII) OF

-Productowner Begeleiden, monitoren en beëindigen (POII)

Over de Verandermotor: Sneller, merkbaarder en concreter veranderen 

Dagelijks werken we aan dienstverlening met ruimte voor de menselijke maat. In de transitie van een uitvoeringsorganisatie waarin processen en systemen centraal staan naar een waardengedreven publieke dienstverlener waarin mensen centraal staan hebben we als organisatie al mooie stappen gezet de afgelopen jaren. Ondanks het vele harde werk zijn er echter nog onvoldoende concrete en merkbare resultaten in onze dienstverlening én missen we de noodzakelijke wendbaarheid in ons verandervermogen. We moeten sneller, concreter en merkbaarder veranderingen doorvoeren in onze dienstverlening waarbij we nog beter in staat zijn vanuit het belang van onze cliënten en werkgevers te denken en handelen. 

Om de transitie te versnellen gaan we een krachtige Verandermotor neerzetten in de organisatie. Dit wordt dé plek waar alle veranderopdrachten door divisie-overstijgende multidisciplinaire teams (IV én business) in clusters gerealiseerd worden. Voor de medewerkers betekent het een andere manier van samenwerken en dat ze met meer focus, meer autonomie en minder afhankelijkheden aan een veranderopgave werken. Teams en medewerkers krijgen dus meer verantwoordelijkheid. We zien de Verandermotor als een volgende noodzakelijke stap in de transitie van onze organisatie om onze ambitie waar te maken: een organisatie die ervoor zorgt dat cliënten en werkgevers zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

Over de organisatie UWV 

UWV is een organisatie van mensen voor mensen. Samen werken we aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Samen als collega’s, samen als UWV, maar vooral ook samen met de mensen die gebruik maken van onze dienstverlening en onze ketenpartners op het terrein van werk en inkomen. 

Als onderdeel van de strategie willen we onze dienstverlening verbeteren en verbreden en naar een hoger niveau tillen met meer aandacht voor de menselijke maat en meer focus op preventie. We doen dit met dienstverlening op persoonlijk niveau waarbij het uitgangspunt altijd de menselijke maat is. Centraal staat de ervaring vanuit het perspectief van mensen en werkgevers en de gewenste dienstverlening. We streven ernaar dat mensen zich gezien, gehoord en geholpen voelen. Wil je meer over de strategie van UWV, kijk dan op uwv.nl/overuwv. 

Verder staan wij voor een diverse en inclusieve organisatie. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. Op die manier zorgen wij samen voor een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich thuis voelt en gelegenheid krijgt om te groeien. Voor meer informatie over UWV verwijzen wij je graag naar: Over ons (uwv.nl).

Solliciteren 

Ben je klaar om jouw expertise in te zetten bij UWV in de Verandermotor? We zien jouw sollicitatie graag tegemoet. De selectieprocedure bestaat uit meerdere fasen. Een online assessment, referentiecheck, social media check en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Stap 1:  

Upload jouw sollicitatieportfolio aan de rechterzijde van deze pagina. Jouw sollicitatieportfolio bestaat uit de volgende (verplicht aan te leveren) documenten, in PDF formaat:  

1. CV  

2. Selectievragen 

Een uitgebreide motivatiebrief is niet nodig, in plaats daarvan ontvangen we graag jouw antwoord op onderstaande vragen in een document. Upload dit document bij het veld ‘motivatiebrief’.

Beantwoord onderstaande vragen:

Begin het beantwoorden van de vragen met de volgende informatie: 

Geef aan voor welke specifiek team je je sollicitatie instuurt (het overzicht vind je hierover onder de kop ‘iets meer over de organisatie’- ‘over het cluster’.

Omschrijf je visie op de functie van productowner binnen UWV. 

Hulpvragen: Hoe zie jij deze functie binnen het cluster en in de context van de gehele UWV-organisatie?  

Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Hoe zorg je ervoor dat strategische doelen worden vertaald naar een concrete productvisie en roadmap? 

Beschrijf welke ervaring je hier al mee hebt en hoe je in je huidige functie anderen daarbij betrekt. Hoe vertaal je deze visie naar een backlog?

Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Beschrijf jouw ervaring op het gebied van stakeholdermanagement in een complexe organisatieomgeving.

Hulpvragen: Hoe beweeg je je in je huidige functie tussen verschillende belangen? Wat kenmerkt jouw aanpak? Geef concrete voorbeelden hoe je draagvlak creëert en hoe je communiceert over keuzes die niet voor iedereen gunstig zijn. 

Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Hoe geef je richting aan één of meerdere agile teams op een manier die inspirerend is terwijl je tegelijkertijd ruimte geeft? 

Beschrijf hoe je in je huidige functie kaders stelt, autonomie stimuleert, resultaten haalt en bijdraagt aan de teamdynamiek. 

Gebruik hiervoor maximaal 250 woorden.

Beschrijf kort en kernachtig waarom je succesvol zult zijn in deze functie? 

Beschrijf jouw relevante werkervaring, jouw specifieke expertise en hoe jij aansluit op het gevraagde profiel en de opgave die wij in deze vacaturetekst beschrijven. Formuleer je antwoord zo SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden) mogelijk. Indien van toepassing, kun je hierbij relevante uitkomsten uit de HR-cyclus (zoals beoordelingsgesprekken) en referenties toevoegen ter onderbouwing.  

Gebruik hiervoor maximaal 500 woorden.

Stap 2: 

Na een eerste beoordeling van de sollicitatieportfolio’s nodigen we geselecteerde kandidaten uit om deel te nemen aan de volgende stap in de procedure: het maken van een online assessment bij GITP. Je ontvangt de link om dit assessment te maken via het mailadres dat in je CV staat. Nadere informatie over dit assessment wordt in deze uitnodiging opgenomen. Na het maken van het online assessment, download je de vier verschillende rapportages. Vervolgens mail je in ieder geval de volgende drie rapportages naar sollicitaties_vm@uwv.nl.  

1. Reflector Big Five Leadership 

2. Talent Match  

3. Talent Match Agility  

(Voor de volledigheid: Reflector Big Five Expert hoeft niet te worden toegevoegd)

Stap 3:  

Afhankelijk van de uitkomst van stap 1 en 2 word je vervolgens uitgenodigd voor een tweetal selectiegesprekken. Daarna volgt nog een klikgesprek met de Ondernemingsraad van UWV. 

Een referentiecheck, socialmediacheck en een vorm van screening kunnen onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Meer informatie over de vacature of vragen?

Heb je behoefte aan aanvullende informatie over de Verandermotor of nadere inhoudelijke informatie over deze vacature en de procedure? Stuur dan een mail naar: sollicitaties_vm@uwv.nl.

Deze vacature wordt opengesteld van 21 september t/m 4 oktober 2026. Ontvang je een uitnodiging om het online assessment te maken? Dan heb je vanaf het moment dat je de link ontvangt tot en met 18de tijd om deze te maken en de rapportages aan te leveren via sollicitaties_vm@uwv.nl. Uiterlijk 22 oktober 2026 ontvang je een terugkoppeling op jouw sollicitatie. De selectiegesprekken vinden snel daarna plaats op het hoofdkantoor van UWV in Amsterdam.