Dit blijkt uit het vervolgonderzoek onder werkgevers die eerder deelnamen aan het onderzoek Een Wajonger in mijn bedrijf?!.

Het vervolgonderzoek vond plaats onder werkgevers die hadden aangegeven plannen te hebben om (meer) Wajongers aan te nemen. Werkgevers die al Wajongers in dienst hadden slagen er vaker in hun plannen waar te maken dan werkgevers die nog geen Wajongers in dienst hadden. Een vorm van financiële compensatie is een voorwaarde voor werkgevers om een Wajonger aan te nemen. Daarnaast hebben werkgevers ondersteuning nodig bij het aanvragen van subsidies en voorzieningen. De informatievoorziening over werkgeversvoorzieningen ervaren werkgevers soms als onduidelijk en onjuist.