De volgende hoofdvragen zijn onderzocht:

• Welke kennis hebben werkgevers over Wajongers en de Wajong-instrumenten?
• Wat is de attitude van werkgevers ten opzichte van Wajongers?
• Wat zijn de ervaringen van werkgevers met Wajongers in dienst?
• Hoe groot is de bereidheid van werkgevers om Wajongers in dienst te nemen?
• Welke verschillen bestaan er tussen werkgevers?

Daarnaast is aandacht besteed aan de vraag hoe werkgevers het proces van aannemen en in dienst houden organiseren. Inzicht in het wervingsgedrag en de besluitvormingsprocessen bij werkgevers biedt handvatten voor een effectieve werkgeversdienstverlening.