Gemiddeld is 45% van de vacatures volgens werkgevers moeilijk vervulbaar. In 2023 en 2024 was dit nog 53%. Erica Maurits, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘De arbeidsmarkt is niet meer zo gespannen als een paar jaar geleden. Tegelijkertijd is de krapte zeker niet weg. Iets meer dan de helft van de werkgevers geeft aan nog last te hebben van de krappe arbeidsmarkt. Dit verschilt weinig met vorig jaar. Vooral werkgevers in de bouw, zorg en industrie geven vaak aan dat zij veel last hebben van de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers hebben de meeste problemen met het vervullen van vacatures voor technische en zorg & welzijn-beroepen.’
Een groot probleem voor werkgevers is dat er te weinig mensen reageren op vacatures. 87% van de werkgevers noemt dit als reden voor hun wervingsproblemen. Werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures merken daarnaast dat de sollicitanten die zich melden niet voldoen aan de eisen. Zo beschikken kandidaten volgens deze werkgevers niet over de juiste vaardigheden (64%), vakkennis (59%) of werkervaring (55%. Steeds vaker kiezen zij daarom om kandidaten zelf op te leiden. Meer dan de helft van de werkgevers die recent vacatures hadden (52%) geeft aan dat zij vanwege de krapte vaker mensen aannemen die nog opgeleid moeten worden. ‘Scholing is dus een goede oplossing als sollicitanten niet helemaal voldoen aan de functie-eisen. Ook werkzoekenden staan daarvoor open. Zo is ruim een derde van de werkzoekenden met een WW-uitkering bereid een opleiding naast een nieuwe baan te volgen als dit hun kans op een baan vergroot.’
Bij 36% van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures hebben de wervingsproblemen te maken met de salariseisen van sollicitanten. Maurits: ‘Een interessant gegeven want uit eerder onderzoek onder werkzoekenden bleek dat zij salaris, naast een goede werksfeer en fijne collega’s, het belangrijkst vinden in een baan. Van de groep werkgevers die kampt met salariseisen van werkgezoeken geeft 59% aan sollicitanten vanwege de krapte betere arbeidsvoorwaarden te bieden. Mogelijk komen ze daarbij tegemoet aan de salariswens van de sollicitant.’
De verwachting is dat het in verschillende sectoren lastig blijft om voldoende medewerkers te vinden. Grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de bouw van extra woningen, uitbreiding van defensie en de groeiende zorgvraag, vragen om extra personeel. Door de mismatch tussen vraag en aanbod, de opkomst van AI en uitstroom door pensionering wordt het belang van (bij- en om)scholing voor werkzoekenden en werknemers steeds groter. Werkgevers moeten daarom blijven investeren in de ontwikkeling van nieuw en zittend personeel. Het Werkcentrum kan hier bij helpen, bijvoorbeeld met advies over om- en bijscholing.
Het onderzoek onder werkgevers vond plaats in de periode 15 september en 12 december 2025. De eerste resultaten zijn verwerkt in 2 publicaties. Hierin staan ook de verschillen tussen sectoren. In maart volgen nog 2 publicaties met onderzoeksuitkomsten. De resultaten van het onderzoek onder werkzoekenden zijn eind 2025 gepubliceerd.