Arbeidskrapte ICT’ers neemt af, maar is nog altijd groot

Het aantal vacatures daalde in een jaar tijd met 13 procent (gemiddeld is 3 procent) terwijl het aantal mensen met een WW-uitkering steeg met 22% (gemiddeld 8%). Toch is er nog veel vraag naar ICT’ers en wordt de arbeidsmarkt nog steeds getypeerd als ‘zeer krap’. 

De iets dalende krapte op de arbeidsmarkt voor ICT’ers is te verklaren aan de hand van verschillende economische ontwikkelingen. Frank Eskes, arbeidsmarktadviseur bij UWV: ‘Zo spelen de snelle groei van de arbeidsproductiviteit, de toename van reorganisaties in de sector en een algehele toename van het aantal faillissementen mogelijk een rol. Met arbeidsproductiviteit wordt de productie van één medewerker in een bepaalde periode bedoeld. Machines en technologieën leveren een belangrijke bijdrage aan de ontwikkelingen.’

De arbeidsproductiviteit in de ICT neemt sneller toe dan bij andere sectoren. 'Zo kiest softwarebedrijf AFAS er vanwege deze productiviteitsstijging zelfs voor om het personeel vier dagen te laten werken, terwijl ze voor vijf dagen loon blijven betalen. Mogelijk zijn er bij andere werkgevers minder snel nieuwe werknemers nodig, omdat het werk efficiënter gedaan kan worden of hetzelfde werk met minder mensen gedaan kan worden. De arbeidsproductiviteitsstijging kan er dus toe leiden dat er minder vacatures worden uitgezet, of zelfs dat contracten niet worden verlengd.’

In 2023 en 2024 waren er meer faillissementen. Hierdoor verloren ook meer mensen hun baan waarna ze een WW-uitkering aanvroegen. Daarnaast vinden er ook veel reorganisaties plaats bij bedrijven in de ICT. ‘Reorganisaties kunnen ook tot ontslagen leiden, of tot een afname van het aantal vacatures dat wordt uitgezet. In veel berichten over deze reorganisaties worden investeringen in AI als directe aanleiding genoemd.’

Gemiddeld zijn ICT’ers die een WW-uitkering ontvangen jonger dan vroeger. Er is een duidelijke ontwikkeling gaande waarbij er vaker ICT’ers tussen de 27 en 50 jaar oud in de WW terecht komen. Ook dit heeft mogelijk te maken met de toename van het aantal faillissementen en reorganisaties, waarbij mensen die recent in dienst zijn gekomen als eerste ontslagen worden. Werkgevers kunnen hier zelf het goede voorbeeld geven en bij werving breder kijken naar iemands competenties.

In de podcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ legt arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven van UWV uit hoe Capgemini talent werft in een krappe arbeidsmarkt. De combinatie van personeelsschaarste en het streven naar inclusiviteit en diversiteit bracht de IT-dienstverlener tot een bredere kijk op talent.