In de 10-minutenpodcast ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ legt arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven van UWV uit hoe Capgemini talent werft in een krappe arbeidsmarkt. De combinatie van personeelsschaarste en het streven naar inclusiviteit en diversiteit bracht de IT-dienstverlener tot een bredere kijk op talent.

‘De vijver droogt op en dit dwingt Capgemini om de werving van talent echt anders aan te pakken, en de geijkte functie-eisen los te laten’, zegt Kalkhoven. Het bedrijf heeft al langere tijd ervaring met omscholingsprojecten voor mensen met een neurodivers brein en voor statushouders.

Capgemini besloot breed te werven, met hulp van een detacheerder die ook UWV benaderde. Sollicitanten hoefden geen specifieke opleiding te hebben – de focus lag op leergierigheid, nieuwsgierigheid en motivatie. Kandidaten werden getest op werk- en denkniveau via assessments en bootcamps.

Een diverse groep van elf mensen rondde het omscholingstraject af. Van professionals uit zorg en onderwijs tot een mantelzorger – mensen zonder IT-opleiding of -ervaring dus. De elf zijn aan de slag gegaan via detachering met uitzicht op een vaste baan.

‘Door anders te denken en lef te tonen, ontstaan er nieuwe kansen’, benadrukt Kalkhoven. Hij ziet drie belangrijke lessen in de aanpak van Capgemini:

• Kijk breder dan de traditionele functie-eisen
• Combineer verschillende strategieën om personeelstekorten aan te pakken
• Denk in mogelijkheden, niet in beperkingen

UWV kan werkgevers op veel manieren ondersteunen. Bijvoorbeeld met advies over het organiseren van taken en het opleiden van zij-instromers, en met inzichten in de arbeidsmarkt. Het rapport ‘34 oplossingen voor personeelstekorten’ op werk.nl biedt verdere inspiratie.

Als vast onderdeel bespreekt de podcast ook de jongste arbeidsmarktcijfers. Zo blijkt dat een half miljoen mensen parttime werkt (bijvoorbeeld 16 uur in de schoonmaak), maar meer uren aan de slag wil – én beschikbaar is. ‘Deze onderbenutting is echt zonde’, zegt Kalkhoven. ‘Gelukkig zie je ook hier wel initiatieven. In de schoonmaak gaan mensen bijvoorbeeld van korte contracten bij verschillende opdrachtgevers naar één opdrachtgever.’

Benieuwd naar het hele verhaal? Luister nu naar de derde aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’, de UWV-podcast waarin experts u meenemen naar de getallen – én de verhalen erachter. En abonneer u meteen, via Spotify, Apple Podcasts en Google Podcasts.