Hieronder staat het loonkostenvoordeel voor elke doelgroep per verloond uur. Verloonde uren zijn de uren die in het contract van de werknemer staan. Dus ook uren waarin de werknemer ziek is of verlof heeft. Ook betaald meerwerk en overwerk vallen onder de verloonde uren.
Oudere werknemers (56 jaar en ouder)
- De werkgever krijgt € 3,05 per verloond uur.
- De werkgever krijgt maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
- Het loonkostenvoordeel duurt maximaal 3 jaar.
Arbeidsbeperkte werknemers
- De werkgever krijgt € 3,05 per verloond uur.
- De werkgever krijgt maximaal € 6.000 per kalenderjaar.
- Als de werknemer nieuw in dienst komt, duurt het loonkostenvoordeel maximaal 3 jaar.
- Als de werknemer herplaatst is bij de huidige werkgever, duurt het loonkostenvoordeel maximaal 1 jaar.
Doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden
- De werkgever krijgt € 1,01 per verloond uur.
- De werkgever krijgt maximaal € 2.000 per kalenderjaar.
- Het loonkostenvoordeel duurt maximaal 3 jaar.
Gaat de werknemer tijdelijk een periode uit dienst? Dan telt die periode toch mee voor de maximale duur van het loonkostenvoordeel. Bijvoorbeeld: als de werkgever over 2020 voor het eerst loonkostenvoordeel krijgt voor een werknemer, dan duurt het recht op LKV uiterlijk tot en met 2022. Ook als de werknemer in 2021 niet voor de werkgever werkte.
Een werkgever kan 2 keer loonkostenvoordeel krijgen voor dezelfde werknemer. Maar dan gelden al deze voorwaarden:
- De werkgever krijgt loonkostenvoordeel voor een werknemer.
- Die werknemer gaat 6 maanden of langer uit dienst.
- De werknemer komt daarna opnieuw in dienst.
- De werknemer valt nu onder een andere doelgroep voor het loonkostenvoordeel dan voordat de werknemer uit dienst ging.