De Ziektewet-beoordeling is bij 1 jaar ziekte. De ex-werknemer heeft dan 1 of 2 gesprekken. In het eerste gesprek bespreekt de ex-werknemer de lichamelijke en psychische klachten met de arts. Die bekijkt wat de ex-werknemer wel of niet kan. Komt er een tweede gesprek, dan kijkt de arbeidsdeskundige wat voor werk de ex-werknemer nog kan doen. En wat die daarmee kan verdienen.
Na deze gesprekken beslissen wij of de eigenrisicodrager mag stoppen met betalen van de Ziektewet-uitkering.
Alleen wij doen de Ziektewet-beoordeling, geen andere partij.
Gegevens nodig
Voor de Ziektewet-beoordeling hebben wij eerst een aantal gegevens nodig. De eigenrisicodrager en de ex-werknemer krijgen een brief waarin wij vragen om ons informatie te sturen. De werkgever ontvangt ook een formulier voor de arbodienst of bedrijfsarts. Lees meer op Doorgeven informatie Ziektewet-beoordeling eigenrisicodrager.
Zodra wij alle gegevens hebben, beslissen wij of een Ziektewet-beoordeling nodig is. Als dat zo is, krijgt de ex-werknemer meestal een uitnodiging van ons.
De ex-werknemer ontvangt de beslissing over de Ziektewet-uitkering. De werkgever ontvangt een kopie. In de beslissing staat of de eigenrisicodrager de Ziektewet-uitkering wel of niet kan stoppen.
Wij sturen een rapport van het gesprek met de arts mee. De werkgever ontvangt daarvan geen kopie. De werkgever kan wel iemand machtigen om het rapport op te vragen.
Als de ex-werknemer een gesprek met een arbeidsdeskundige heeft gehad, sturen we een rapport daarvan naar de ex-werknemer en naar de werkgever.
De Ziektewet-uitkering stopt in de volgende situaties:
- De arts beoordeelt dat de ex-werknemer het eigen werk weer kan doen. De Ziektewet-uitkering stopt dan ongeveer 1 dag na de beoordeling.
- De arbeidsdeskundige beoordeelt dat de ex-werknemer meer dan 65% kan verdienen van het loon dat die verdiende voordat die ziek werd . De Ziektewet-uitkering stopt dan ongeveer 1 maand na de beoordeling.
Wanneer de uitkering precies stopt, staat in onze beslissingsbrief.
Opnieuw ziek binnen 4 weken na einde uitkering
Is de Ziektewet-uitkering gestopt door de beslissing bij de Ziektewet-beoordeling? En is de ex-werknemer nog niet gestart met werken? Als die zich dan binnen 4 weken na het einde van de Ziektewet-uitkering opnieuw ziek meldt, doen wij een nieuwe beoordeling.
Kan de ex-werknemer dan ondanks de ziekte meer dan 65% verdienen van het loon dat die eerder verdiende? Dan krijgt de ex-werknemer geen Ziektewet-uitkering.
Als uit de beoordeling blijkt dat de ex-werknemer 65% of minder kan verdienen, dan krijgt die wel opnieuw een Ziektewet-uitkering.
Na einde Ziektewet-uitkering: WW of bijstand
Als de Ziektewet-uitkering stopt, kan de ex-werknemer een WW-uitkering bij ons aanvragen. Of bij de gemeente een bijstandsuitkering aanvragen.
Als uit de Ziektewet-beoordeling blijkt dat de ex-werknemer 65% of minder kan verdienen van het loon dat die verdiende voordat die ziek werd, dan betaalt de eigenrisicodrager de Ziektewet-uitkering door.
De hoogte van de uitkering blijft gelijk.
De gezondheid van de zieke ex-werknemer kan verbeteren. Daardoor kan de bedrijfsarts of de arbodienst vinden dat de belastbaarheid van de ex-werknemer is toegenomen.
De eigenrisicodrager kan ons dan vragen om een vervolg van de Ziektewet-beoordeling. Gebruik daarvoor dit formulier:
Wij beoordelen of de ex-werknemer nu wel meer dan 65% kan verdienen van het loon dat die verdiende voordat die ziek werd. En of de Ziektewet-uitkering kan stoppen.
Als blijkt dat de ex-werknemer het werk weer volledig kan doen, dan moet de werkgever de ex-werknemer beter melden. En hoeft die de Ziektewet-uitkering niet meer te betalen.
Wij doen de Ziektewet-beoordeling later in de volgende situaties:
- Het zwangerschapsverlof van de ex-werknemer is ingegaan tussen de 44e en 57e ziekteweek. En de ex-werknemer is na het verlof nog steeds ziek.
- De ex-werknemer was gedetineerd tussen de 44e en 57e ziekteweek. En na de detentie is de ex-werknemer nog steeds ziek.
- Het contract van de ex-werknemer stopt na minimaal 44 weken ziekte. De ex-werknemer krijgt dan een uitnodiging voor een Ziektewet-beoordeling zodra wij de ziekmelding hebben ontvangen.
Als de ex-werknemer of werkgever het niet eens is met onze beslissing, kan die bezwaar maken.
Uitstel met 6 maanden
Dit gebeurt als de ex-werknemer meer dan 65% kan verdienen van het loon dat die verdiende voordat die ziek werd.
Als de ex-werknemer dit loon verdient op de dag nadat die 1 jaar (52 weken) ziek is, dan stellen wij de beoordeling 1 keer met 6 maanden uit. Deze 6 maanden gaan in op de eerste dag dat de ex-werknemer meer dan 65% van het maatmaninkomen is gaan verdienen.
De werkgever ontvangt een brief over dit uitstel met een kopie van de beslissing. Binnen 8 weken voor het einde van die 6 maanden doen wij een nieuwe Ziektewet-beoordeling.