Voor sociaal werk schatte het AZW het personeelstekort op 600 werknemers in 2022. De verwachting is dat het tekort groeit naar 1.500 sociaal werkers in 2026. Organisaties binnen sociaal werk vermoeden dat het werk complexer wordt en toeneemt. Dit zou betekenen dat er meer werk moet worden gedaan met hetzelfde aantal werknemers.

Voor de jeugdzorg verwachtte AZW een personeelstekort van 700 medewerkers in 2022. De komende 10 jaar neemt de vraag naar jeugdhulp alleen maar toe. Volgens de branchevereniging zijn er wel voldoende mensen met een relevant diploma, maar kunnen zij niet altijd direct aan het werk. Er is een kwalitatieve mismatch. Vraag en aanbod sluiten niet op elkaar aan. Dit geldt vooral voor ambulante functies. Deze banen zijn minder geschikt voor zij-instromers omdat er vaak individueel wordt gewerkt.

Voor de kinderopvang schatte onderzoeksbureau ABF het personeelstekort op 5.000 medewerkers in 2022. Steeds vaker moeten kinderopvangorganisaties een groep sluiten omdat er te weinig pedagogisch medewerkers beschikbaar zijn. Opvang van kinderen is voor veel ouders een belangrijke randvoorwaarde om inzetbaar te zijn voor werk. Voldoende kinderopvang is daarom belangrijk voor het tegengaan van personeelstekorten in andere sectoren. Als de kabinetsplannen doorgaan om vanaf 2025 de kinderopvang voor 96% te vergoeden, loopt het personeelstekort in de kinderopvang naar verwachting op tot 29.000 in 2031.

Om werkgevers te inspireren onderzocht UWV hoe bedrijven hun kansen kunnen vergroten om geschikte kandidaten voor vacatures te vinden. UWV zette verschillende oplossingen voor personeelstekorten op een rij. Deze zijn in te delen in 3 categorieën, namelijk:

• Nieuw talent aanboren van binnen of buiten de organisatie.
• Het anders organiseren van werk.
• Het boeien en binden van huidig personeel.

Ga naar de oplossingen voor personeelstekorten.

Ook vanuit de sector zijn diverse initiatieven om de tekorten te verminderen, bijvoorbeeld:

• Het programma ‘AlleKansenBenut!’ van Jeugdzorg werkt! om de zij-instroom te bevorderen.
• Het e-book over het benutten van combinatiebanen van de branchevereniging.
• De acties uit de Kamerbrief van de Minister van SZW over de aanpak personeelstekort kinderopvang van 5 september 2022.