In het tweede kwartaal van 2023 waren er in Noordoost-Brabant ruim 5 vacatures voor elke direct beschikbare werkzoekende. Daarmee was de arbeidsmarkt volgens de spanningsindicator ‘zeer krap’. Vanaf 2024 nam de krapte geleidelijk af. In 2025 verschoof de arbeidsmarkt van 'zeer krap' naar 'krap'. 

Deze ontwikkeling zet door in 2026. In het tweede kwartaal van 2026 zijn er volgens de spanningsindicator ruim 3 vacatures voor elke direct beschikbare werkzoekende. Dat is ongeveer een derde minder dan in dezelfde periode in 2023. Werkgevers kunnen daardoor iets makkelijker personeel vinden. Toch is de arbeidsmarkt nog altijd krapper dan vóór de coronapandemie. In veel sectoren blijft het tekort aan medewerkers groot.

In het tweede kwartaal van 2023 stonden er in Noordoost-Brabant gemiddeld ruim 17.000 vacatures open. Daarna nam het aantal vacatures geleidelijk af tot ongeveer 13.800 vacatures in het vierde kwartaal van 2025. In de eerste helft van 2026 schommelde het aantal vacatures tussen de 14.000 en 14.500. Dat zijn er nog altijd veel, maar duidelijk minder dan tijdens de piek in 2023. 

Tegelijkertijd neemt het aantal mensen met een WW-uitkering juist toe. Begin 2023 hadden nog ruim 5.000 mensen in de regio een WW-uitkering. In het tweede kwartaal van 2026 waren dit er ruim 7.000. Hierdoor zijn er meer werkzoekenden op de arbeidsmarkt dan enkele jaren geleden. Samen met het lagere aantal vacatures zorgt dit voor minder spanning op de arbeidsmarkt.

Voor veel werkgevers is het nog steeds lastig om geschikte medewerkers te vinden. Vooral in beroepen waar al langer personeelstekorten zijn, zoals in de techniek, zorg en ICT. In het rapport ‘34 oplossingen voor personeelstekorten’ staan voorbeelden van manieren waarop werkgevers tekorten op de werkvloer aanpakken. Niet elke oplossing is geschikt voor elke werkgever. Wat goed werkt, verschilt per organisatie. Enkele adviezen: 

• breder werven en minder strikt kijken naar diploma's of ervaring
• investeren in scholing en ontwikkeling van medewerkers
• zij-instromers en andere doelgroepen actief benaderen
• aandacht besteden aan het behoud van medewerkers

Voor werkzoekenden zijn de kansen op werk in de regio nog steeds goed. Dit geldt vooral voor mensen met vaardigheden die nodig zijn in beroepen die veel kans op werk bieden. Deze werkzoekenden kunnen vaak kiezen uit meerdere vacatures.