Als een werkgever recht heeft op het LKV voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak, is vanaf 1 januari 2026 niet langer een doelgroepverklaring nodig. De werkgever kan het LKV krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat. Via ons werkgeversportaal kan een werkgever zelf zien of een medewerker in het doelgroepregister staat. In de loonaangifte bij de Belastingdienst geeft de werkgever aan het LKV voor de doelgroep banenafspraak te willen ontvangen.
Eerst kon de werkgever het LKV voor werknemers van de doelgroep van de banenafspraak voor maximaal 3 jaar ontvangen. Nu kan de werkgever dit LKV ontvangen zolang de werknemer in dienst is.
Als een werknemer in dienst is gekomen vóór 1 januari 2026 kan nog tot en met 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring banenafspraak worden aangevraagd volgens de oude regeling.
Voor 2 groepen werknemers kan de werkgever na 1 januari 2026 geen LKV doelgroep banenafspraak meer krijgen:
- scholingsbelemmerden
- werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet
Mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een gewone werkgever vallen vanaf 1 januari 2026 onder de doelgroep banenafspraak. Ook mensen met een WIA-uitkering die nu en in de toekomst niet of nauwelijks kunnen werken (IVA) en werken met loondispensatie vallen nu onder de doelgroep banenafspraak.
Let op: deze groepen staan pas vanaf maart 2026 in het doelgroepregister.
Als een werknemer in het doelgroepregister staat, kan de werkgever van verschillende voordelen en regelingen gebruik maken.