De recent gepubliceerde UWV Arbeidsmarktprognose 2025–2027 voorziet maximaal 45.000 nieuwe banen per jaar, vertelt Witjes. ‘Dat is een wereld van verschil met de 250.000 banen per jaar in de periode 2022–2024. Werkgevers zullen weliswaar productiegroei zien, maar creëren veel minder arbeidsplaatsen. Ook komen meer zelfstandigen in loondienst door handhaving op schijnzelfstandigheid.’
Witjes identificeert vier sleutelfactoren die de arbeidsmarkt gaan bepalen:
- toenemende vergrijzing
- de groeiende impact van AI en technologie
- de uitdaging om politieke ambities te realiseren
- geopolitieke onzekerheden
Deze maken bedrijven voorzichtig, wat zich al uit in een sterk oplopend aantal bij UWV gemelde reorganisaties in de eerste helft van 2025.
De sectoren ICT, specialistische zakelijke dienstverlening en zorg groeien door respectievelijk digitalisering, de vraag naar expertise en vergrijzing. Landbouw en uitzendsector krimpen daarentegen door strengere regels en veranderende arbeidsrelaties. Hier zit ook de grote paradox, zegt Witjes: ‘Ondanks beperkte banengroei blijft het aantal vacatures hoog en houdt de krapte aan. Negen van de tien vacatures ontstaan door vervanging, niet door uitbreiding.’
Benieuwd naar het hele verhaal? Luister naar de speciale zomereditie van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ via de bekende platforms, en abonneer u meteen. Meer cijfers vindt u op werk.nl/arbeidsmarktinformatie.