Arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn van UWV doet het verhaal van Jurian uit de doeken. ‘Deze jonge man had niet het juiste vakdiploma, maar vond toch zijn droombaan als constructiebankwerker. In plaats van te focussen op zijn cv, keek Jurians werkgever Kiremko naar zijn praktische vaardigheden, leervermogen en houding.’
Jurian volgt nu een beroepsbegeleidende leerweg (BBL), waarbij hij één dag per week naar school gaat en vier dagen werkt bij Kiremko, een bedrijf gespecialiseerd machines voor de aardappelverwerkende industrie. Verduijn: ‘Dit verhaal illustreert waar CompetentNL voor staat: kansen creëren door te kijken naar wat mensen kunnen, in plaats van naar het ‘papiertje’.’
CompetentNL, eind september gelanceerd, biedt een uniforme skills-taal voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Het initiatief helpt werkgevers en werkzoekenden om duidelijker te communiceren over vaardigheden en maakt ‘verborgen matches’ zichtbaar. Wat CompetentNL volgens Verduijn uniek maakt, is de integratie van onderwijskwalificaties. ‘Hierdoor kun je niet alleen beroepen koppelen, maar ook zien welke opleidingen of delen daarvan nodig zijn om bepaalde skills aan te leren.’
Traditioneel werven op basis van diploma’s en cv’s volstaat niet meer, stelt Verduijn. ‘Het gaat om wat mensen echt kúnnen, en wat ze nog kunnen leren. CompetentNL maakt dit duidelijk.’
Voor werkgevers zoals Kiremko betekent CompetentNL dat ze hun vacatures anders kunnen opstellen. In plaats van te focussen op werkervaring of specifieke diploma’s, kunnen ze kijken naar de kennis en vaardigheden die nodig zijn. ‘Hierdoor wordt de groep potentiële kandidaten veel groter’, zegt Verduijn. ‘Sectoren als de techniek, waar enorme krapte heerst, zien skills-gericht werven als dé oplossing.’
Verduijns Getal van de Maand is 475: het aantal skills dat CompetentNL omvat, waaronder 362 kennisgebieden en 113 vaardigheden. Deze ‘bouwstenen’ helpen werkgevers en werknemers volgens hem om beroepen duidelijker te definiëren en beter op elkaar af te stemmen.
Verduijn sluit de podcast af met concrete adviezen voor werkzoekenden en werkgevers:
- Werkzoekenden: ‘Denk breder na over je ervaring. Vrijwilligerswerk, hobby’s of mantelzorg tellen ook mee. UWV kan je helpen om je vaardigheden in kaart te brengen en te koppelen aan passende banen.’
- Werkgevers: ‘Kijk naar het voorbeeld van Kiremko. Door te focussen op skills in plaats van diploma’s, ontdek je verborgen talenten en vergroot je de groep potentiële kandidaten. De skills-taal van CompetentNL helpt hierbij.’
Benieuwd naar het hele verhaal van Jurian en de analyse van Frank Verduijn? Luister naar de negende aflevering van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ de UWV-podcast waarin experts u meenemen naar de cijfers én de verhalen erachter. Abonneer u via de bekende podcastplatforms en blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Meer weten over CompetentNL? Kijk op de website van dit initiatief.