De vraag naar personeel in de bouw blijft groot. Volgens het Economisch Instituut voor de Bouw zijn de komende jaren tienduizenden extra medewerkers nodig om alle woningbouw-, infrastructuur- en verduurzamingsopgaven uit te voeren. Dat is ook zichtbaar in de jaarlijkse UWV-lijst met kansrijke beroepen. Hierop staan dit jaar tientallen bouwberoepen, variërend van metselaar en voeger tot werkvoorbereider, calculator en energieprestatieadviseur.
Volgens arbeidsmarktadviseur Stef Molleman laat de lijst zien waar werkzoekenden en loopbaanprofessionals op dit moment de beste kansen op werk vinden. ‘Juist de bouw springt er dit jaar opnieuw uit.’
Wie bij een carrière in de bouw alleen denkt aan zwaar fysiek werk, kijkt volgens de gasten te beperkt. De sector biedt ook kansen voor mensen met technische, administratieve of organisatorische talenten – er staan de nodige ondersteunende en adviserende functies op de lijst met kansrijke beroepen.
‘Dat maakt de sector aantrekkelijk voor een brede groep werkzoekenden,’ zegt Molleman, ‘waaronder zijinstromers die vanuit een andere branche een overstap willen maken.'
AI wordt steeds vaker ingezet op kantoren en verandert werkzaamheden in veel beroepen. De administratieve functies in de bouw vormen hierop geen uitzondering. Maar op de bouwplaats ligt het anders. ‘Robots kunnen bepaalde taken ondersteunen, maar het specialistische werk blijft afhankelijk van vakmensen’, zegt Amber van der Most.
Zij ziet bovendien dat jongeren kritisch kijken naar het gebruik van AI. Tegelijkertijd blijft de behoefte aan mensen die daadwerkelijk kunnen bouwen onverminderd groot. Ook UWV ziet dat bouwberoepen veel minder gevoelig zijn voor automatisering dan veel andere functies.
Nieuwe mensen aantrekken is één uitdaging, ze behouden een minstens zo grote. Volgens Van der Most ontstaat veel uitval in het eerste jaar. Goede begeleiding, realistische verwachtingen en aandacht voor de persoon achter de medewerker zijn daarom essentieel.
‘Juist kleinere bouwbedrijven hebben daar niet altijd de tijd of middelen voor. Stichting Jij in de Bouw en Infra onderzoekt hoe nieuwe medewerkers en werkgevers daarbij beter ondersteund kunnen worden.’ De rode draad volgens de podcastgasten: succesvolle instroom én behoud beginnen met persoonlijke aandacht.
Alle 300 kansrijke beroepen op een rij? Die vindt u in het artikel Kansrijke beroepen: beroepen met goede kansen op werk
Wilt u weten waarom de bouw ondanks technologische ontwikkelingen vooral mensenwerk blijft? Luister dan naar de achttiende aflevering van De arbeidsmarkt ontcijferd. Hoor over de kansen in de bouw, de impact van AI én wat er nodig is om voldoende vakmensen aan de sector te binden. Abonneer u via de bekende podcastplatforms en blijf op de hoogte van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.