Is uw werknemer ziek in deze periode (de flexibiliseringsperiode), dan geldt het volgende:
- U kunt voor haar een Ziektewet-uitkering aanvragen.
- U meldt haar uiterlijk de vierde ziektedag ziek.
Aanvragen Ziektewet-uitkering
Goed om te weten:
- De uitkering is 100% van het dagloon.
- De uitkering start op de eerste werkdag waarop uw werknemer ziek is.
- De uitkering loopt door tot de dag dat zij weer beter. Of totdat haar zwangerschapsverlof begint. U hoeft haar dan niet beter te melden. De Ziektewet-uitkering stopt automatisch.
Let op: Het aantal ziektedagen trekken wij af van het totaal aan zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 weken. Het verlof is in dat geval dus eerder afgelopen dan gepland, maar duurt altijd nog minimaal 10 weken na de bevalling.
Voorbeeld
Uw werknemer is 1 juli uitgerekend. Zij spreekt met u af dat haar verlof 4 weken vóór 2 juli ingaat, op 4 juni. In de laatste week vóór haar verlof is zij 3 dagen ziek. Daarna werkt ze door tot 4 juni: de ingangsdatum van het verlof. De 3 ziektedagen in de flexibiliseringsperiode worden van haar totale verlof afgetrokken. Het verlof is dan 3 dagen eerder afgelopen dan zij had gepland.