Welke voorwaarden er zijn, ligt aan het moment waarop de werknemer een WIA-uitkering krijgt of heeft aangevraagd.
Werknemer had al WIA vóór dienstverband
De werknemer krijgt een no-riskpolis voor de eerste 5 jaar als die al een WIA-uitkering had toen die in dienst kwam.
Werknemer heeft WIA aangevraagd
Als de werknemer na 104 weken ziekte een WIA-uitkering heeft aangevraagd, kan het zijn dat die een no-riskpolis krijgt. Dan moet 1 van de volgende situaties het geval zijn:
- 11 weken voor het moment dat de werknemer de WIA-uitkering aanvroeg, had die geen werk.
- De werknemer was alleen in dienst bij de werkgever waar die werkte toen de ziekte begon.
- De werknemer was in dienst bij meerdere werkgevers. En dat was al zo toen die ziek werd.
En de WIA-aanvraag moet zijn afgewezen met als reden dat de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt was. Ook moet in de afwijzingsbrief staan dat de no-riskpolis geldt in een nieuw dienstverband. Dat moet starten binnen 5 jaar na de afwijzing, bij de oude of een nieuwe werkgever. De no-riskpolis geldt dan in de eerste 5 jaar van het nieuwe dienstverband. Soms is verlenging mogelijk.
Werknemer kreeg WIA tijdens dienstverband
De werknemer valt onder de no-riskpolis als die een WIA-uitkering krijgt terwijl die in dienst is bij de werkgever. En daar blijft doorwerken. De no-riskpolis geldt 5 jaar na de toekenning van de WIA-uitkering. Soms is verlenging mogelijk.
Een werknemer heeft een no-riskpolis voor altijd als die een Wajong-uitkering had voordat die in dienst kwam bij de werkgever. Behalve als de werknemer al voor de 18e verjaardag in dienst was. Een werknemer heeft ook een no-riskpolis als die hulp vanuit Wajong krijgt bij het werk. Of als de werknemer deze uitkering of hulp ooit heeft gehad.
De no-riskpolis geldt als de werknemer na 1 januari 2015 bij de werkgever is gaan werken en in het doelgroepregister staat. En zich niet heeft laten uitschrijven voor de eerste ziektedag. Maar de no-riskpolis geldt niet als de werknemer in een WSW-dienstverband op een beschutte werkplek of gedetacheerd werkt.
Doelgroep banenafspraak
De werknemer behoort tot de doelgroep banenafspraak. En kreeg van de gemeente een IOAW-, IOAZ-, Anw- of bijstandsuitkering. De werknemer is bij de werkgever gaan werken na begeleiding of bemiddeling door de gemeente. En wij, of de gemeente, hebben vastgesteld dat de werknemer minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen. De no-riskpolis geldt dan voor altijd.
UWV zette werknemer in doelgroepregister
Wij hebben de werknemer in 2015 in het doelgroepregister gezet. Dat deden we omdat de Wajong-aanvraag tussen 10 september 2014 en 1 juli 2015 is afgewezen.
Het kan ook zijn dat de werknemer het voortgezet speciaal onderwijs (vso), praktijkonderwijs (pro) of een mbo-entreeopleiding niet heeft afgemaakt.
In deze situaties is de no-riskpolis voor altijd.
Een werknemer die na 2015 stopte met deze opleidingen kan een beoordeling arbeidsvermogen aanvragen om in het doelgroepregister te komen.
Werken met een voorziening
De werknemer werkt met een voorziening van de gemeente of UWV. Ook dan heeft die voor altijd een no-riskpolis.
De werknemer heeft voor altijd een no-riskpolis als die op een beschutte werkplek werkt zoals in de Participatiewet staat beschreven. Die wet bestaat vanaf 1 januari 2015.
Als een werknemer tijdens een opleiding een belemmering door ziekte of handicap had, dan moet die een no-riskverklaring bij ons aanvragen. Dat is nodig om een no-riskpolis te krijgen.
Met die verklaring geldt de no-riskpolis in de eerste 5 jaar van het dienstverband. Soms is verlenging mogelijk.
Voorwaarden no-riskverklaring
Dit zijn de voorwaarden voor zo'n verklaring:
- De aanvrager is ouder dan 16 en jonger dan 30 jaar. Is de aanvrager jonger dan 16, dan heeft die vrijstelling van de leerplicht. Of een verklaring voor een leerwerkplaats.
- Als de aanvrager een opleiding heeft afgerond, was dat minder dan 5 jaar geleden.
- De laatste opleiding van de aanvrager was geen volwassenenonderwijs om een diploma voor het voortgezet onderwijs te halen.
De no-riskpolis geldt als een werknemer voor of op 28 december 2005 ziek was of een andere arbeidsbeperking had. Dat is de datum waarop de Wet op de (re)integratie van arbeidsgehandicapten (REA) is gestopt.
Ook moest in de 5 jaar voordat het dienstverband begon 1 van de volgende situaties gelden:
- De werknemer heeft of had recht op een WAO- of WAZ-uitkering.
- De werknemer werkte via de Wet sociale werkvoorziening (WSW).
- De werknemer viel buiten de doelgroep van de WSW. En dat kwam door een beslissing van UWV.
- De werknemer heeft volgens een medisch-arbeidsdeskundige beoordeling van UWV of de gemeente moeite met werken of met het vinden van werk.
In deze situaties geldt de no-riskpolis in de eerste 5 jaar van het dienstverband. Soms is verlenging mogelijk.