Uw werknemer is voor haar zwangerschapsverlof al ziek. Zij meldt zich direct erna weer ziek. Niet vanwege de zwangerschap of bevalling, maar vanwege een andere ziekte of aandoening.
Tot aan 6 tot 4 weken voor de uitgerekende datum van het verlof:
- De normale regels bij ziekte gelden en u betaalt het loon door.
- Na 42 weken meldt u uw werknemer ziek met het formulier ‘Aangeven van langdurige ziekte’ op het werkgeversportaal.
Aangeven van langdurige ziekte
No-riskpolis
Heeft uw werknemer een no-riskpolis, dan kunt u voor haar een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Aanvragen Ziektewet-uitkering
Vanaf 6 tot 4 weken voor uitgerekende datum en tijdens de verlofperiode
- Voor deze periode kunt u een WAZO-uitkering aanvragen.
- U betaalt het loon door.
Aanvragen WAZO-uitkering
Goed om te weten:
- De uitkering is 100% van het dagloon.
- De uitkering duurt 16 weken.
Na de verlofperiode
- De normale regels bij ziekte gelden en u betaalt het loon door.
- U doet een nieuwe ziekmelding uiterlijk na 42 weken ziekte
Aangeven van langdurige ziekte
Goed om te weten:
- De ziekteperiodes voor en na het zwangerschaps- en bevallingsverlof tellen als verschillende ziekteperiodes voor de loondoorbetaling en de wachttijd van de WIA.
- Na 2 jaar (104 weken) kan uw werknemer misschien een WIA-uitkering krijgen.
No-riskpolis
- Heeft uw werknemer een no-riskpolis, dan kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen.
Aanvragen Ziektewet-uitkering