UWV gebruikt cookies

UWV plaatst noodzakelijke cookies om de website goed te laten werken, en cookies om anoniem gegevens te verzamelen over het gebruik van onze website. Met uw toestemming plaatsen we daarnaast ook de cookies hieronder. Lees meer over het gebruik van cookies.

Deze cookies plaatst YouTube als u op onze website video’s bekijkt.

Met deze cookies houden we bij welke pagina’s u bezoekt, zodat we informatie kunnen aanbieden die voor u interessant is. Ook zorgen deze cookies ervoor dat we de website kunnen testen.

Direct naar inhoud
UWV logo

Inloggen

Inloggen Mijn UWV Inloggen Werkmap

    Werkgeversportaal

    Inloggen werkgeversportaal

    Mijn Gegevensdiensten

    Inloggen Gegevensdiensten Inloggen op andere portalen

    Meer informatie over inloggen

      Machtigen voor inloggen Manieren van inloggen

    Wijzig persoonlijke instellingen

    Weergaveopties

    Vul één of meer trefwoorden in

    Ouderschapsverlof WIA Verzekeringsbericht IVA Wajong
    • Home
      • Betaaldatums
      • Inkomsten doorgeven
      • Kind krijgen
      • Ontslag
      • Werkloos
      • Ziek
      • Alle onderwerpen
      • Wajong-uitkering
      • WAO-uitkering
      • WAZ-uitkering
      • WIA-uitkering
      • WW-uitkering
      • Ziektewet-uitkering
      • Alle uitkeringen
      • Afnemers van gegevens
      • Eigenrisicodragers
      • Gemeenten
      • Leveranciers
      • Werkgevers
      • Zelfstandigen
      • Alle doelgroepen
      • Over ons
      • Pers en nieuws
      • Werken bij UWV
      • Kennis en cijfers
    • Contact
    • English
    • Other languages
    • Home
    • Wia
    • Arbeidsongeschiktheids-percentage bij WIA

    Arbeidsongeschiktheids-percentage bij WIA

    Lees voor
    Onze arbeidsdeskundige bepaalt uw arbeidsongeschiktheids-percentage. Dat is het percentage van uw oude loon dat u niet meer kunt verdienen. Dit percentage bepaalt of u wel of geen WIA-uitkering kunt krijgen.

    Voorbeeld arbeidsongeschiktheid

    Als u 35% of meer arbeidsongeschikt bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen. Dat betekent dat u 65% of minder van uw oude loon kunt verdienen.

    Stel, u bent ziek geworden en kunt na 2 jaar (104 weken) nog maar 60% van uw oude loon verdienen. Dan betekent dit dat u 40% van uw oude loon níet meer kunt verdienen. U bent dan dus voor 40% arbeidsongeschikt.

    Hoe bepalen wij uw arbeidsongeschiktheidspercentage?

    De arbeidsdeskundige kijkt of u op dit moment wel of niet werkt. 

    Als u nog werkt

    De arbeidsdeskundige bekijkt of uw werk past bij uw mogelijkheden om te werken. En wat u met dit werk verdient.

    Als u niet werkt

    De arbeidsdeskundige bekijkt welk werk past bij uw mogelijkheden om te werken. En wat u met dat werk nog zou kunnen verdienen.

    De arbeidsdeskundige doet dit op de volgende manier:

    • De arbeidsdeskundige zoekt 3 functies die passen bij u mogelijkheden om te kunnen werken. Dit zijn dus geen functies waar u op moet solliciteren.
    • Van de 3 functies neemt de arbeidsdeskundige het middelste loon.

    Maatmanloon bij WIA

    Het maatmanloon is het loon dat hoort bij het werk dat u door ziekte of handicap niet meer kunt doen. De arbeidsdeskundige vergelijkt dit loon met het loon dat u nog kunt verdienen. Het verschil hiertussen is uw arbeidsongeschiktheidspercentage.

    Wel of geen WIA-uitkering

    Als u 35% of meer arbeidsongeschikt bent, kunt u een WIA-uitkering krijgen.

    Voorbeeld arbeidsongeschiktheidspercentage 

    Met uw oude werk zou u € 3.000 per maand verdienen. Maar doordat u ziek bent, kunt u nog € 1.200 verdienen. U verdient dus € 1.800 minder. 

     U bent dan dus voor 60% arbeidsongeschikt. U krijgt een WIA-uitkering. 

    Bekijk ook

      Wat is WIA WIA-beoordeling

    Bekijk

      Onderwerpen Uitkeringen Speciaal voor Magazines en nieuwsbrieven

    Alles over

      WW WIA Wajong Ziektewet WAZO

    Direct naar

      Inloggen Contact English Other Languages Clientenraad

    Meer UWV

      Werk.nl Over UWV Werken bij UWV Kennis en Cijfers Denk mee met UWV

    Blijf op de hoogte

      Over de website Webarchief Privacy Cookies Toegankelijkheid

    Mogen wij u kort nog wat vragen over uw chatgesprek?