Als u van UWV een ontslagvergunning krijgt, dan heeft u maximaal 4 weken om de arbeidsovereenkomst met uw werknemer op te zeggen. Doe daarvoor het volgende:
- Zeg de arbeidsovereenkomst schriftelijk op.
- Houd rekening met de juiste opzegtermijn.
- Houd rekening met een eventueel opzegverbod. Let op: heeft u een ontslagvergunning gekregen? Dan kan er toch een opzegverbod gelden. In die situatie heeft u dus wel een ontslagvergunning, maar mag u uw werknemer toch niet ontslaan.